세계 경제 포럼(WEF)에 따르면 2025년 비는 자동화로 인해 약 8 500만 개의 일자리가 사라질 수 있지만 9 700만 개의 새로운 일자리가 창출될 것입니다. 한편 비는 IMF가 2030년까지 전 세계 일자리의 40%가 AI의 영향을 받을 것으로 추정하며 이 수치는 선진 경제국에서 60%까지 증가합니다.
AI는 한때 대체하기 어려운 것으로 여겨졌던 지식인 직업에 점점 더 분명하게 영향을 미치고 있습니다. 글쓰기 밀라 분석 전략 발표는 이제 AI가 부분적으로 또는 부분적으로 지원할 수 있습니다. 이러한 현실은 2024년 말부터 베트남에서 점차 나타나고 있습니다. 밀라 은행 금융 밀라 제조업과 같은 산업뿐만 아니라 정부 기관 오랜 언론 기관으로 확산되고 있습니다.'라고 Anphabe 회사는 말했습니다.
그러나 AI 시대에 조직이 지향하는 역량 요구 사항의 변화로 시작하여 기술 변화로 이어지는 변화는 대규모로 발생하지 않습니다.
Anphabe 회사의 예측에 따르면 현재 직업에 필요한 기술의 70%가 2030년에 변화할 것입니다. Anphabe의 설문 조사에서 근로자들은 미래 기술에 대한 자신감이 부족하다고 인정했습니다. 67%는 AI를 효과적으로 사용하는 데 능숙하지 않습니다. 64%는 데이터 분석 기술이 부족합니다. 많은 사람들이 비판적 사고 능력 창의력 협력 능력을 과소평가합니다.
이러한 기술 격차는 세대 간뿐만 아니라 산업 그룹 간에도 분명히 존재합니다. 기술 분야 창의성 분야 마케팅 분야에서 일하는 사람들은 일반적으로 금융 분야 회계 분야 인력 분야와 같은 전통적인 산업 그룹보다 더 민감하지만 동시에 AI의 영향을 가장 많이 받는 산업이기도 합니다.
Anphabe 설문 조사에 따르면 베트남 기업의 67%가 어느 정도 AI 애플리케이션을 보유하고 있습니다. 그러나 대부분의 AI 프로젝트는 현재 IT 부서에서 주도하고 있으며 43%의 구현 사례가 기술 부서에서 시작됩니다.
이는 AI가 여전히 문화 인력 및 조직 목표와 관련된 포괄적인 혁신 전략보다는 기술 프로젝트로 접근되고 있음을 보여줍니다.
게다가 많은 기업들이 익숙한 장벽에 직면하고 있습니다. 직원의 40%가 AI 사용법을 배울 시간이 충분하지 않습니다. 34%는 구현 과정에서 부서 간의 협력이 부족합니다. 32%는 현재 AI 도구가 익숙해지고 숙련되는 데 여전히 시간이 걸린다고 생각합니다.
더 중요한 것은 기업의 53%만이 AI를 구현하고 직원에게 체계적인 교육을 제공한다는 것입니다. 이 중 근로자의 52%만이 자신이 받는 교육 품질에 만족합니다.
