레 반 호아 호치민시 노동총연맹 부위원장은 제8차 베트남 노동총연맹 집행위원회 회의(제13기)에서 발표하면서 위와 같은 현실을 언급했습니다.
레 반 호아 씨는 최저 임금이 55%라는 것은 취약 노동자를 보호하는 법적 딜레마이며 동시에 기업의 매우 민감한 투입 비용이라고 말했습니다.
따라서 급여 수준 급여 구역 분할에 대한 모든 조정은 부가 노동자 사용자 및 지역의 지속 가능한 발전 간의 조화로운 이익을 보장한다는 증거를 기반으로 해야 합니다.
노동조합 조직은 기본적인 현실에서 적시에 제안하고 입찰 초안 작성 단계부터 참여하고 입찰법 문서 특히 최저 임금에 대한 규정의 영향을 평가해야 합니다.
레 반 호아 씨에 따르면 두 단계의 지방 정부를 배치하는 맥락에서 도시 개발 속도와 심층적인 국제 통합 입시 최저 임금 정책은 유연하게 조정되어야 하며 입시는 생활비 입시 성장률 입시 이동 조건 입시 인접 지역 간의 공동 노동 시장 입시를 고려하여 노동 이동으로 인한 과도한 불균형을 피하고 불공정한 경쟁과 노동 분쟁이 매우 많이 발생합니다.
Le Van Hoa 씨는 성 도시를 재편하고 2단계 지방 정부를 시행한 후 호치민시(새로운)에는 168개의 읍면동 행정 단위가 있다고 말했습니다. 이전 현에서 새로운 읍면동으로의 최저 임금 구역 분할로 인해 동일한 노동 공간 내의 일부 읍면동 특별 구역이 서로 다른 두 급여 구역에 속하게 되었으며 칸막이 등급이 두 등급으로 분리되었습니다.
호치민시 노동총연맹 부위원장은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 빈 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP에 따라 빈을 계산했습니다. 빈은 1지역과 3지역 간의 차이가 1 170 000동에 달하며 빈은 289% 이상에 해당합니다. 반면 이 지역들은 빈 다리 하나 빈 도로 하나를 사이에 두고 있으며 같은 종류의 빈 직업에 종사하는 근로자는 노동 강도가 같습니다.
2013~2017년의 실제 상황에서 Phu My 타운과 Chau Duc 지역(구부는 지역 급여의 1단계만 차이가 났지만 복잡한 집단 작업 중단에 대한 많은 분쟁이 발생했습니다. 정부가 구역을 재조정해야만 노동 관계가 안정될 것입니다. 하물며 이것은 코뮌 수준의 경계일 뿐이며 두 지역까지 차이가 납니다.
레반호아 씨는 이 교훈을 통해 행정 단위를 재배치한 후 급여 구역을 재검토해야 할 매우 시급한 요구 사항이 제기된다고 말했습니다.
Le Van Hoa tang 씨에 따르면 이전 연구 결과를 바탕으로 브라질 시 노동조합 조직의 실제 경험을 바탕으로 시 노동 연맹은 2025년 9월 30일자 공문 번호 3494/LDLD를 발행하여 최저 임금 구역을 지역 III에서 지역 II로 조정할 것을 제안했습니다. Kim Long브라 코뮌 Chau Duc브라 코뮌 Ngai Giao브라 코뮌 Nghia Thanh브라 코뮌 Long Hai브라 코뮌 Long Dien 및 콘다오 특별 구역.
이 제안은 매우 명확한 관리 원칙에서 비롯됩니다. '지역 I과 접경한 단위의 경우 격차는 단일 구역을 초과할 수 없습니다.’ 이는 소득 격차 궁전 지역 간의 생활 수준 및 생활 조건을 좁히고 동시에 최저 임금 격차로 인한 노동 분쟁 위험을 줄이기 위한 것입니다.
