정부는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했습니다.
법령 293/2025/ND-CP에 따르면 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
1지역: 월 450만 동에서 5 310만 동으로 35만 동 인상.
2지역: 320 000 VND 인상 월 410 000 VND에서 월 4 730 000 VND로 인상;
지역 III: 280 000 VND 인상 월 3 860 000 VND에서 월 4 140 000 VND로 인상;
4지역: 250 000 VND 인상 월 3 450 000 VND에서 월 3 700 000 VND로 인상.
1지역의 시간당 최저 임금은 시간당 23 800동에서 시간당 25 500동으로 인상되었고 2지역은 시간당 21 200동에서 시간당 22 700동으로 인상되었으며 3지역은 시간당 18 600동에서 시간당 20 000동으로 인상되었고 4지역은 시간당 16 600동에서 시간당 17 800동으로 인상되었습니다.
따라서 위에서 언급한 최저 임금은 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 현행 최저 임금에 비해 월 250 000~350 000동 증가했습니다(평균 비율 7 anh2%).
최저 임금 인상은 다른 많은 항목이 조정되는 데 도움이 될 것입니다.
결정 595/QD-BHXH에 따르면 근로자가 단위가 결정한 급여 제도에 따라 실업 보험료를 납부하는 경우 실업 보험료 납부 월급은 규정된 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 급여입니다.
근로자의 월급 수준이 지역 최저 임금의 20개월분보다 높은 경우 실업 보험료 납부 월급 수준은 지역 최저 임금의 20개월분과 같습니다.
최대 실업 수당 수령액
2025년 고용법은 정부가 발표한 지역별 월 최저 임금의 최대 5배를 초과하지 않는 범위 내에서 고용 계약 근무 계약 종료 또는 업무 종료 전에 가장 최근에 실업 보험에 가입한 6개월의 실업 급여 월평균 급여의 60%에 해당하는 월별 실업 수당 수령액을 규정합니다. 이는 실업 보험료 납부 마지막 달에 적용됩니다.
이 규정에 따르면 노동자가 매달 받을 수 있는 최대 실업 수당 수준은 지역 최저 임금의 5배를 초과할 수 없습니다.
사회 보험료
결정 595/QD-BHXH호 제5조에 따르면 월별 사회 보험료 납부액은 사회 보험료 납부 월급을 기준으로 합니다.
그중에서도 이 결정은 의무 사회 보험료 납부 월급 수준이 정상적인 노동 조건에서 가장 단순한 직업 또는 직책에 종사하는 근로자에 대해 납부 시점의 지역 최저 임금보다 낮지 않도록 규정하고 있다고 명시합니다.
직업 이동 시 최저 임금
노동법에 따르면 노동 계약과 다른 직업으로 전환하는 근로자는 새로운 직업에 따라 급여를 받습니다. 새로운 직업의 급여가 이전 직업의 급여보다 낮은 경우 이전 직업의 급여를 30일 근무일 동안 동일하게 유지합니다.
새로운 직종에 따른 급여는 최소한 이전 직종 급여의 85% 이상이어야 하지만 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
