연말 몇 달 동안 생산 수요가 증가함에 따라 껀터시와 인근 지역의 많은 기업들이 노동력 채용 및 보충을 강화해야 합니다.
주목할 만한 점은 일부 기업들이 채용 연령을 확대하여 노동자들에게 더 많은 취업 기회를 제공하고 있다는 것입니다.
락티 II 유한회사(껀터시 떤푸탄 산업단지)에서는 생산 주문 증가로 인해 연말 몇 달 동안 채용 수요가 급증했습니다. 기업은 올해 말까지 약 1,500명의 일반 노동자가 필요할 것으로 예상합니다.
회사 인사부 직원인 Bui Huu Thanh 씨는 회사가 18-50세 연령대의 노동자를 채용한다고 말했습니다. 연령 제한을 확대하면 젊은 인력 그룹에만 집중하는 대신 고령 노동자가 일자리를 찾을 기회가 더 많아집니다.
탄 씨는 "우리는 18~50세를 채용하며, 이는 일자리를 찾고 싶어하는 고령 노동자들에게 기회를 확대할 것입니다."라고 말했습니다.
연말에 채용 경쟁이 치열해지는 상황에서 인력을 유치하기 위해 회사는 급여 우대 정책을 적용하고, 교통비를 지원하고, 노동자 수송을 위한 7개 노선을 배치했습니다.
한편, 코넥터 전자 기술 유한회사(떠이닌성)는 연말 생산량이 증가하여 현재 약 300~500명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다.
회사 채용 부서의 전문가인 응우옌티민티 씨는 기업이 주로 18~45세의 일반 노동자를 채용하며, 자격이나 기술은 요구하지 않고 건강만 좋아야 한다고 말했습니다.
이 노동자 그룹의 소득 수준은 월 900만~1,200만 동이며 수당이 포함되어 있습니다. 근무 과정에서 기업은 노동자가 어려움을 겪을 때 지원 정책도 마련합니다.
숙련되지 않은 노동자의 경우 회사는 처음부터 교육을 조직하고 교육 기간 동안 소득을 보장합니다.
주목할 만한 점은 35-45세 노동자 그룹이 여전히 기업에서 채용 고려 대상이라는 것입니다. 티 여사에 따르면 노동자가 업무 요구 사항에 맞는 건강, 경험 또는 기술을 갖추고 있다면 나이가 반드시 장벽이 되는 것은 아닙니다.
티 씨는 "노인 노동자의 경우 기술이 있다면 기업은 여전히 그들이 일할 수 있는 조건을 조성합니다. 기업과 노동자 모두 일하고 수입을 창출할 기회가 있습니다."라고 말했습니다.
8월에 껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)가 주최한 2026년 3분기 온라인 채용 박람회에서 183개 기관이 채용에 참여했으며 38,000개 이상의 공석 채용이 기록되었습니다.
현재 노동자를 채용해야 하는 직업은 영업 사원, 출납원, 회계사, 마케팅, 그래픽 디자이너, 창고 관리자, 사무직, 한국어 교사, 전기 유지 보수, 건설 엔지니어, 기계, 생물 안전, 의사, 리셉션, 축산 노동자, 수산 가공 노동자, 생산 노동자, 기계 운영자, 일반 노동자 등 매우 다양한 직업과 직책입니다.
시 DVVL 센터는 하반기에 노동 시장이 계속해서 긍정적으로 성장하겠지만 여전히 고품질 인력이 부족할 가능성이 있다고 예측합니다.
동시에 일반 노동력 부족 상황은 기업만의 어려움이 아니라 지역 경제 발전의 과제이기도 하므로 교육, 취업 연계부터 현재 노동자를 유치하고 "유지"하는 정책에 이르기까지 종합적인 해결책이 필요하기 때문에 관심을 갖고 처리해야 합니다.
