회의에는 부이반응오이 꽝닌 탄광 당위원회 선전교육위원회 위원장, 도티레꾸옌 홍가이동 노동조합 위원장, 지도자 및 혼가이 기계 회사 - 비나코민의 간부, 노동자, 근로자 136명이 참석했습니다.
2025년 회사 노동조합은 5명의 집행위원회 위원, 3명의 감사위원회 위원으로 구성된 2025-2030년 임기 제34차 노동조합 대회를 성공적으로 개최했습니다. 현재 회사 노동조합은 141명의 조합원을 보유하고 있습니다.
회사는 국가 규정에 따라 근로자에 대한 모든 제도와 정책을 완전히 시행했습니다. 안정적인 고용을 보장했습니다. 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 완전히 가입했습니다. 2025년 평균 소득은 1인당 월 1309만 2천 동으로 계획의 123.7%에 해당합니다.
노동 생산 경쟁 운동, 창의력 발휘, 기술 개선이 강화되어 생산성 향상, 비용 절감, 초과 근무 제한에 기여했습니다.
회사는 근무 조건 및 환경 개선에 중점을 둡니다. 노동 규정, 단체 노동 협약 및 기층 민주주의 규정을 엄격히 시행합니다.
유해 영양 섭취, 건강 관리, 특히 더운 날씨, 장기간 건설 현장에 가는 시기에 관심을 갖고 시행합니다.
2925년에는 회사가 급여 및 보너스 제도를 완전히 시행하고, 4월 30일 - 5월 1일 설날과 같은 휴일 및 설날에 노동자들을 지원하며, 3월 8일 세계 여성의 날, 광산 노동자 전통의 날 기념 행사를 조직합니다. 특히 회사 창립 65주년 기념식(1960년 8월 1일 - 2025년 8월 1일)은 엄숙하게 개최되어 좋은 인상을 남겼습니다.
회사는 또한 어려운 상황에 처한 사람들을 방문하고 보조금을 지급했습니다. 모범적인 단체 및 개인에게 적시에 포상했습니다. 생산 및 사업에 많은 기여를 한 노동자를 위해 뚜옌꽝성에서 2차례의 견학 및 관광을 조직했습니다.
도티레꾸옌 홍가이동 노동조합 위원장은 회의에서 연설하면서 회사 노동조합이 2025년에 달성한 결과를 인정하고 칭찬했습니다. 노동조합에 노동자에게 더 유리한 방향으로 단체 노동 협약을 계속 검토하고 보완할 것을 제안했습니다. 운영 방식을 혁신합니다. 노동자와 고용주 간의 대화를 강화합니다. "노동조합 점심 식사", "노동조합 화원"과 같은 모델을 효과적으로 시행합니다.
꿰인 여사는 또한 회사에 2026년 1월 1일부터 최저 임금 규정에 관한 법령 293/2025/ND-CP를 시행하는 데 관심을 기울일 것을 제안했습니다. 노동자를 위한 설날 돌보기; 친환경적이고 지속 가능한 개발을 위한 선구적인 기업 경쟁 운동을 시작하여 2030년 이전에 꽝닌성을 중앙 직할시로 만드는 목표를 달성하는 데 기여합니다.
이 기회에 회사 노동조합과 회사 개인 2명에게 성 노동 연맹 표창장이 수여되었고, 1명에게 홍가이 동 인민위원회 표창장이 수여되었으며, 많은 단체와 개인에게 회사 표창과 포상이 수여되었습니다.
회의는 총 매출 1,860억 동, 세전 이익 41억 600만 동을 포함한 2026년 생산 및 사업 계획에 대한 노동자 회의 결의안을 만장일치로 통과시켰습니다.
