2025-2030년 임기의 새로운 단계에서 꽝닌 노동조합의 일관된 목표는 강력하고 혁신적이며 전문적인 노동조합 조직을 구축하는 것입니다. 노동자와 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 더 잘 보호하고 돌보는 것을 보장합니다. 노동조합은 정치 시스템과 함께 꽝닌을 조기에 중앙 직할 도시로 만드는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.
2030년 말까지 꽝닌 노동조합은 최소 17 000명의 신규 조합원을 개발하는 것을 목표로 합니다. 25명 이상의 노동자를 고용한 기업의 100%가 노동조합 조직을 갖추고 있습니다. 당의 정책과 법률 정책을 홍보하는 사업은 노동조합 조직이 있는 지역의 노동자의 85%에 도달하도록 요구됩니다.
임기 동안 성 노동조합은 조합원의 최소 5 000건의 기술 개선 이니셔티브가 실제로 적용되도록 노력합니다. 또한 자격을 갖춘 노동조합을 보유한 기업의 85% 이상이 협상을 받고 단체 노동 협약을 체결합니다. 조합원의 상담 및 노동 분쟁이 필요한 사건의 85%가 노동조합의 직접적인 지원을 받습니다.
디지털 전환 과정에서 꽝닌 노동조합은 2030년까지 100%의 코뮌 및 구 노동조합과 80%의 기초 노동조합이 정보 기술을 운영에 적용하는 것을 목표로 합니다.
꽝닌 노동조합은 운영 능력을 향상시키기 위한 세 가지 돌파구를 확인했습니다. 그중에서도 눈 대화 집단 협상 눈을 추진하고 임금 눈 보너스 제도 눈 근무 시간 눈 휴식 시간 눈 노동 조건 개선 눈 노동 위생 안전에 중점을 둡니다. 새로운 개발 시대의 임무 요구 사항을 충족하는 자질과 능력을 갖춘 모든 수준의 전문 눈 노동조합 간부 팀을 구축합니다.
간부 노동조합 조직의 운영 방식을 혁신하고 핵심은 과학 기술 간부 인공 지능 포괄적인 디지털 전환을 응용하는 것입니다. 간부 조합원 자신감 넘치는 간부 노동자를 보호하고 새로운 발전 시대에 꾸준히 발전합니다.
꽝닌성 노동조합은 노동자 대표 업무를 지속적으로 혁신하고 노동자의 권리와 이익을 보호할 것을 강조하며 그중에서도 노동법 집행 간부 고용 간부 사회 보험 간부 노동 안전 및 위생 여성 노동자에 대한 정책에 대한 감독에 집중할 것입니다.
노동조합은 또한 사업장 상황 파악을 강화하고 기업과 노동자의 어려움을 적시에 반영하여 적절한 해결책을 마련할 것입니다.
노동자 생활 돌봄 프로그램은 “Tet Sum vay”. “노동조합의 따뜻한 보금자리”.와 조합원 복지 협력 협정을 포함하여 확대될 것입니다. Quang Ninh 노동조합은 또한 지방에서 일할 양질의 노동자를 유치하기 위해 산업 단지와 관련된 주택 문화 및 교육 시설 개발 지원 정책을 제안할 것입니다.
홍보 사업은 현대적인 방식으로 혁신되었으며 회사는 웹사이트 입시 팬페이지 입시 노동조합 텔레비전과 같은 디지털 플랫폼을 강력하게 사용하여 긍정적인 정보를 확산하고 친근한 노동조합 조직 이미지를 구축했습니다.또한 조합원 개발 사업은 유연하게 수행될 것이며 입시는 절차를 간소화하고 비국영 기업 지역에 노동조합 조직을 설립하는 목표에 집중할 것입니다.
노동조합은 또한 입시를 계속 조정하고 조직 기구 모델을 간결하고 효과적이며 효율적인 방향으로 개선할 것입니다.동시에 노동조
4차 산업혁명의 요구 사항을 충족하기 위해 꽝닌 노동조합은 높은 수준의 기술 현대적인 스타일 디지털 전환 적응력을 갖춘 노동자 팀을 구축하는 데 집중할 것입니다. 노동자들은 평생 학습을 장려받고 직업 기술을 향상시키고 '디지털 노동자'가 됩니다.
노동조합은 중앙 정부의 결의안 20호와 현대적인 강력한 노동자 계급 건설에 관한 관련 문서를 계속해서 시행하고 있으며 이는 성의 사회 경제 발전의 핵심 세력입니다.
새로운 임기 동안 노동조합은 '우수 노동자 - 창의적인 노동자' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움 산업 안전 보건 보장'과 같은 전통적인 경쟁 운동을 유지하고 동시에 기술 혁신 이니셔티브 '푸른 전환' 및 에너지 전환을 강력하게 추진할 것입니다.
꽝닌 노동조합은 여성 노동자 공무원 노동자 운동을 계속 추진하여 기업과 사회에서 여성 노동자의 위상을 높일 것입니다.'나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 것과 같은 모델 여성 노동자 클럽과
