대회에는 Do Thi Le Quyen 여사(바지 조국전선위원회 부위원장 Hong Gai 구 노동조합 위원장) Nguyen Thanh Long 씨(바지 당위원회 서기 회사 이사 및 전체 회사 노동조합원)가 참석했습니다.
혼가이(Hon Gai) 기계 주식회사 – 비나코민(Vinacomin)은 현재 148명의 간부(iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
많은 집단 및 개인의 이니셔티브가 실제로 적용되어 단위에 실질적인 경제적 가치를 가져다줍니다.
2023-2025년 기간 동안 회사의 많은 단체와 개인이 포상을 받았습니다. 한 개인은 Nguyen Duc Canh 상을 받았습니다. 한 개인은 베트남 노동총연맹의 '100만 건의 창의적인 아이디어 - 어려움을 극복하려는 노력 창의적인 아이디어 전염병을 극복하려는 결의' 프로그램에서 표창장을 받았습니다. 회사 단체는 우수 노동 경쟁 운동 및 강력한 노동조합 조직 구축에 대해 Quang Ninh 지방 인민위원회로부터 표창장을 받았습니다.
회사 노동조합은 또한 전문 부서와 협력하여 안정적인 일자리를 유지하고 노동자 소득을 보장합니다. 2023~2025년 임금 성장률은 계획 대비 105b5%를 달성했습니다.
회사는 정기 건강 검진 제도를 완전히 시행하고 유해한 간식을 제공하고 간식을 제공하고 매년 국내외에서 간식 및 휴가 프로그램을 조직합니다.
응우옌 탄 롱 간부회 당위원회 서기이자 간부회 회사 이사인 응우옌 탄 롱 간부는 간부회 대회에서 지난 임기 동안 노동조합의 노력을 인정하고 노동조합이 간부회 대표 역할을 계속 발전시키고 간부회 조합원 노동자의 합법적인 권익을 돌보고 보호할 것을 제안했습니다. 회사 노동조합은 생산 및 사업 목표와 관련된 경쟁 운동을 촉진해야 합니다. 규율 있는 노동 환경 안전한 간부를 구축합니다. 간부회 노동자의 기술과 직업 의식을 향상시킵
회사 노동조합 대회는 2025~2030년 임기 목표를 설정했습니다. 임기 초반에는 브리지 활동 방식 혁신에 집중하고 브리지 홍보 및 교육을 강화하고 노동자들이 브리지의 역할과 책임을 충분히 인식하고 임무 완수를 위해 노력하도록 장려합니다. 노동조합은 기초 조직의 효율성과 민주주의 규정을 지속적으로 개선하고 강력하고 포괄적인 노동조합 조직을 구축합니다.
단결 – 민주주의 – 혁신 – 발전'이라는 일반적인 목표를 바탕으로 회사 노동조합은 다음과 같이 구체적으로 결정합니다. 100%의 신규 조합원이 베트남 노동조합 규약 규정에 따라 가입합니다. 매년 1~2명의 우수 조합원을 당에 추천하여 검토 및 가입합니다. 100%의 조합원이 노동조합 조직의 복지 프로그램에 참여합니다. 노동자에게 더 유리한 방향으로 단체 노동 협약을 체결하기 위해 전문가와 계속 협력합니다.
대회에서는 5명의 동지로 구성된 2025~2030년 임기 회사 노동조합 집행위원회를 선출하고 출범시켰습니다.
