확인 요청 후 추가로 작성된 휴가 신청서 발생
잘라이성 중앙 종합 병원 전통 의학과 간호사인 쩐티항 씨의 고발 내용과 관련하여 잘라이성 보건국은 조사단을 구성하여 기록, 문서를 검토하고 고발 내용을 명확히 하기 위해 관련 개인 및 단체와 협력했습니다.
병원에서 고발 해결에 대한 검사 및 검토 결론 통지에 따르면 보건부는 전통 의학과가 병원 관리 시스템(HIS) 표와 내부 모니터링 표라는 두 개의 출퇴근 기록표를 동시에 사용하고 있으며, 이는 학과장 간호사인 쩐 티 빅 리엔 여사가 관리한다고 확인했습니다.
HIS 소프트웨어의 출퇴근 기록부는 급여 및 수당 지급을 위한 공식 문서로 확인되었습니다. 한편, 내부 모니터링 기록부는 업무 운영, 학과 내 당직 및 대체 휴가 배치를 위해 작성되었습니다.
전문 기록과 대조한 결과, 많은 경우가 내부 추적표에 휴직으로 기록되었지만 여전히 공무원이 진료, 치료 또는 전문 업무 수행에 참여하는 것을 보여주는 문서가 있습니다.
그러나 보건국에 따르면 위의 문서는 내부 추적표에 표시된 모든 날짜가 공무원의 실제 휴무일임을 확인하기에 충분한 근거가 되지 않습니다.
보건국은 2가지 형태의 근무일 추적을 동시에 유지하는 것이 관리 작업의 한계를 드러냈고, 정보 불일치를 야기했으며, 이는 민원 제기의 원인 중 하나라고 판단했습니다.
주목할 만한 점은 서류 검토 및 관련 개인과의 협의를 통해 보건국은 병원 확인팀이 업무를 수행하고 확인을 위한 서류 및 자료 제공을 요청한 후 추가로 작성된 휴가 신청서가 있는 경우를 확인했습니다.
관련 개인들은 모두 추가 휴가 신청서 작성이 학과 내부 감시 자료와 대조하여 이루어졌다는 것을 확인했습니다.
보건국에 따르면 사건 발생 시점 이후 휴가 신청서를 추가로 작성하는 것은 행정 기록 관리 요구 사항을 충족하지 못하고 실제 휴가 시점과 일수를 정확하게 결정하는 데 있어 문서의 증명 가치를 감소시킵니다.
그러나 이 기관은 휴가 신청서 추가 작성이 서류를 합법화하거나 위반 행위를 은폐하기 위한 목적이라고 판단할 근거가 없다고 밝혔습니다.
의사가 간호사에게 계정을 넘기는 상황이 있습니다.
HIS 소프트웨어의 계정 관리 및 사용과 관련하여 관련 개인의 업무 기록 및 진술을 통해 보건국은 일부 의사가 의사가 부서에 직접 출근하지 않는 동안 간호사에게 HIS 소프트웨어에서 데이터 입력을 지원하도록 계정을 할당하는 상황이 있음을 기록했습니다.
그러나 검사 시점에 기능 기관은 검증을 위해 전자 데이터 또는 기타 문서를 추적할 수 없었습니다. 따라서 이 내용에 대한 판단은 주로 관련 개인의 진술을 기준으로 검토됩니다.
이를 바탕으로 보건국은 사용자 계정 사용이 전문적인 결과를 초래하거나 진료 과정에서 오류를 발생시킨다는 것을 증명하는 문서나 증거를 발견하지 못했습니다. 동시에 사용자 계정 사용이 의사가 퇴직하거나 근무일에 전문적인 임무를 수행하지 않는 것을 의미한다는 결론을 내릴 근거가 없습니다.
파벌, 내부 불화, 위협 및 명예 훼손과 관련된 반영에 대해 보건국은 또한 고발 내용과 같은 행위가 있었다고 결론 내릴 충분한 근거가 없다고 판단했습니다.
병원의 고발 해결 검토를 통해 보건국은 확인 과정에서 증거 수집, 분석, 평가 및 사용에 여전히 몇 가지 제한 사항이 있음을 발견했습니다.
일부 내용은 관리 문서, 전문 기록 및 관련 데이터 간의 충분한 대조가 이루어지지 않았습니다. 각 문서 유형의 법적 가치가 충분히 명확하지 않습니다. 일부 내용에 대한 인식은 다른 객관적인 데이터 소스로 충분히 검증되지 않은 개인의 진술에 크게 의존합니다.
따라서 보건국은 병원의 결론 번호 1901이 사건 내용의 일부만 반영하고 있으며, 각 내용과 각 특정 사례의 본질을 명확히 하기 위해 관련 문서와 증거 전체를 충분히 평가하지 않았다고 생각합니다.
고의적 위법 행위 또는 사리사욕 추구 행위를 확인할 근거가 없습니다.
검사 결과에서 보건국은 위에 언급된 제한 사항과 결함이 과장, 간호사 및 관련 개인의 책임이라고 판단했습니다.
그러나 점검 결과 보건국은 고의적인 규정 위반 또는 사익 추구 행위가 있는지 확인할 근거가 없다고 밝혔습니다. 관련 집단 및 개인은 진지하게 검토하고, 경험을 통해 교훈을 얻고, 기존 문제를 즉시 개선할 것을 요구받았습니다.
보건국은 병원에 근무일, 휴가, 행정 기록 관리 및 HIS 소프트웨어의 사용자 계정 사용에 대한 제한 사항 및 결함과 관련된 집단 및 개인에 대한 검토를 조직하고, 책임을 명확히 하고 규정에 따라 시정을 시행할 것을 요청했습니다.
병원은 근무일, 휴가, 보충 휴가, 교대 근무 및 휴가 기록 작성 및 관리 절차를 개선해야 합니다. 규정에 따라 근무일 추적을 보장합니다. 공식 출근 기록 시스템을 대체하거나 보완하기 위한 근거로 내부 추적표 사용을 중단합니다.
HIS 소프트웨어에서 사용자 계정의 발급, 사용 및 보안 관리를 강화합니다. 각 계정이 발급된 올바른 개인에 의해만 사용되도록 보장합니다. 권한 위임, 데이터 추적, 검사 및 감독을 규정에 따라 완전히 수행합니다...
