안장성 노동총연맹은 조합원 개발 및 기초 노동조합(CDCS) 설립 작업이 연초부터 집중적으로 시행되었다고 밝혔습니다. 합병 후(끼엔장성과 안장성이 안장성으로 합병됨) 성 노동총연맹 상임위원회는 2025년 조합원 개발 및 CDCS 설립에 대한 조정 계획을 발표했으며, 여기에는 8,000명의 조합원을 추가로 개발하는 목표가 제시되었습니다.
각급 노동조합은 지역을 주도적으로 조사하고 파악했으며, 선전, 동원, 조합원 가입, 기초 노동조합 설립 방법을 적극적으로 혁신했습니다. 현재 성 전체에는 노동조합 조직이 있는 기관, 단위, 기업에서 116,000명 이상의 조합원/124,300명 이상의 CNVCLD가 있으며, 그 중 785개의 기초 노동조합, 직업 조합이 있습니다. 226개의 기초 노동조합, 직업 조합을 18,000명 이상의 조합원으로 이전했습니다(그중 락자동 노동조합 115개 기초 노동조합, 7,300명 이상의 조합원; 푸 특별 구역 노동조합 111개 기초 노동조합, 약 11,000명의 조합원). 성 전체에서 15,000명의 신규 조합원을 개발하여 9,000명의 조합원을 줄였고, 실제 수는 6,000/8,000명의 조합원으로 증가하여 총연맹이 할당한 목표의 75%를 달성했습니다. 14개의 새로운 기초 노동조합, 2,100명 이상의 조합원을 새로 설립했습니다.
도 쩐 틴 안장성 노동총연맹 위원장은 2026년에 성 노동총연맹이 실질적으로 15,000명 이상의 조합원을 늘리는 목표를 설정했다고 밝혔습니다. 노동자 20명 이상을 보유한 기업의 100%가 기초 노동조합을 설립할 수 있습니다. 노동조합은 조합원 개발 비율과 기초 노동조합 설립을 높이기 위한 2026년 임무와 해결책을 제시했습니다.
그중 성 당위원회에 비국영 경제 부문 기업 내 노동조합 조직 구축 지도 위원회 설립을 자문합니다. 조합원, 노동자 상황 파악, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 노동조합 조직이 없는 기업 내 당원 개발, 노동조합 비용 징수 협력 작업에서 성 당위원회 직속 당위원회, 지방 당위원회와 협력 규정을 체결합니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립의 성수기를 조직하고 당에 양성 및 입당할 우수 노동조합 조합원을 소개하기 위해 2026년 5월과 7월을 선택합니다.
노동조합 활동의 내용과 방법을 계속 혁신하고, 기층 조직에 집중합니다. 좌우명: 회의는 적게, 행동은 더 많이; 슬로건은 적게, 결과는 더 많이, 절차는 적게, 노동자의 만족도는 더 많습니다. 성 노동총연맹이 설립한 기초 노동조합 경쟁 클러스터를 포괄적으로 모니터링하고 지시하는 조직의 책임감과 업무 효율성을 높입니다."라고 성 노동총연맹 위원장은 강조했습니다.
협력 규정 체결 확대를 강화하는 동시에 부서 및 부문과의 협력 작업의 질을 향상시키고, 주요 임무를 조직하고 구현하는 데 있어 정치 시스템의 종합적인 힘을 발휘하고, 노동조합 작업의 어려움과 장애물을 적시에 제거하고 해결합니다.
조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 임무를 수행하는 것 외에도 새로운 조직 기구 모델에 적합한 활동 내용과 방법을 정기적으로 혁신합니다. 성 당위원회 상임위원회에 조건이 충족되는 9개의 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합을 설립할 것을 계속 제안합니다.
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