1조 5 540억 동 이상 조합원 보살핌
지난 임기 동안 빈롱 종합병원 노동조합은 뛰어난 성과를 거두었으며 10개 목표 중 10개를 훌륭하게 완료했으며 간부 대회 결의안은 경쟁 운동에서 선도적인 역할을 확인했습니다. 노동조합 조직은 끊임없이 성장했으며 간부는 245명의 조합원을 추가로 개발하여 총 974명으로 늘렸습니다. 조합원의 물질적 정신적 삶을 돌보는 작업이 특별히 관심을 받았으며 간부는 임기의 하이라이트가 되었고 매년 간부 축제 설날 등에 시행됩니다.
노동조합은 CBVC-NLD의 물질적 삶과 정신적 삶을 돌보기 위한 다양한 활동을 조직합니다. 예를 들어 'Tet Sum vayNH' 'Va van nghe' 'Va the thao' 'Va tham hoi hoi' 'Va' ' kho khan doan vien ho tro' (총 비용은 4조 55억 VND입니다. 또한 노동조합은 CBVC-NLD가 사회 기금 'Va' 'dum la rach ve' (온전한 잎이 찢어진 잎을 덮어주는' '
경쟁 운동도 활발하게 시작되었으며 회사는 긍정적인 효과를 창출했습니다. 대표적인 예로 '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 운동은 풍요로운 가정 건설 진보적인 간부 행복한 간부와 관련하여 897명의 여성 조합원이 이 고귀한 칭호를 획득했습니다. 당 건설 사업은 중점을 두었습니다. 간부는 54명의 우수한 조합원을 당에 성공적으로 추천하여 입당 심사를 받았으며 이는 목표치인 간부보다 154명의 간부를 28% 초과한 수치입니다. 단위 내 당의 리더십 역량 강화
당에 최소 75명의 우수 노동조합원을 추천
후인탄흐우 제2의학박사 - 브라질 당위원회 부서기 브라질 병원 부원장 노동조합 위원장 - 은 2025-2030년 임기의 모토가 '조합원과 노동자를 위한 브라질 내용 노동조합 활동 방식 혁신'이라고 단언했습니다.
핵심 목표는 다음과 같습니다. 조건에 부합하는 CBVC-NLD의 99% 이상을 달성한 조합원을 개발하고 최소 75명의 우수한 노동조합원을 당에 추천하여 훈련 및 입당을 검토합니다. 100%의 노동조합 간부가 직무 및 기술 훈련을 받습니다. 조합원의 권익을 보호하고 요청 시 100%의 사건에 대한 상담을 보장합니다. '모범 노동자' '창의적인 노동자'' 경쟁 운동을 촉진합니다. 문화 표준을 충족하는 단위를 구축하고 98%의 CBVC-NLD가 우수
응우옌 탄 쭈옌 석사 박사 - 당위원회 서기이자 병원장 - 은 '다음 임기 동안 병원은 진료 및 치료 품질을 계속 향상시키고 눈 관리를 현대화하고 의료 디지털 전환 및 행정 개혁을 추진할 것입니다.'라고 강조했습니다.
이 부서는 인민의 증가하는 건강 관리 요구를 충족시키기 위해 고도로 숙련된 의료진을 양성하기 위해 시설과 장비에 투자합니다.
그는 비단 전문 분야와 동행하고 CBVC-NLD의 삶을 돌보고 비단 민주 비단 단결된 근무 환경을 조성하는 데 있어 기초 노동조합의 역할을 높이 평가했으며 동시에 노동조합이 비단 공무원 노동자 및 비단 지도자를 연결하는 다리가 되고 경쟁 운동을 비단 전문 임무와 연결하고 병원을 모범적인 비단 친절한 비단 전문적이고 현대적인 곳으로 건설하기를 희망했습니다.
