법률보다 높은 많은 인센티브
“저는 뗏(설날)이 빨리 오기를 바랍니다. 왜냐하면 이번이 처음으로 선물 선물과 연말 보너스를 받기 때문입니다.” 아파치 베트남 신발 유한 회사 노동조합(CDCS)의 조합원(DV)인 응오 반 찌 땀 씨는 친구들로부터 전해 들었던 매력적인 보상 제도를 '눈에 보고 귀에 맡기는' 순간에 대한 설레는 마음으로 공유했습니다.
이에 따라 모든 조합원(DV) 노동자(NLD)는 월급 보너스 선물 바구니 보너스 다양한 문화 및 예술 활동 보너스 보너스를 받습니다. 일반적으로 설날 보너스는 NLD가 물질적 정신적으로 보살핌을 받는 것입니다.
우리가 이 문제를 조사하는 것을 듣자마자 베트남 아파치 신발 유한 회사 노동조합 위원장인 레티응옥한 여사는 즉시 '그것은 사실입니다. 브라이지만 충분하지 않습니다. 왜냐하면 실제로 브라 DV 브라 CN 브라 NLD는 이곳에서 그보다 더 많은 대우를 받기 때문입니다.'라고 말했습니다.
헌 여사는 설날 보너스 선물 외에도 왕은 방문 왕의 어려운 보조금 공휴일 선물 등을 제공합니다. '그중에는 법정보다 높은 제도가 많습니다.'라고 강조했습니다.
4일 휴가 4부모 또는 자녀에 대한 장례 휴가 휴가 기본 급여가 급여 체계 외부에 있는 사람에 대한 5% 추가 급여 지원 급여 25% 지원 근로자 사고 발생 후 26일 이내 지급 등 부가가치가 추가된 대우 제도 목록을 나열한 후... DV Cannes CNKV 근로자는 창의적인 보상 규정에서 추가 보너스를 받을 기회도 있습니다.
이에 따라 회사 내 모든 노동자는 아이디어를 등록할 권리가 있으며 3억 동 이상을 절약하는 데 도움이 되는 아이디어는 현금으로 보상됩니다.
특히 여성 노동자의 경우 임신 18주차부터 10분 일찍 식사하러 가는 휴식; 탁아소에 보낼 어린 자녀가 있을 때 보조금 지원; 생리 기간 동안 하루 30분 휴식(최대 3일/월)과 같은 별도의 제도가 있습니다... 알려진 바에 따르면 이 돌봄의 총 금액은 연간 130억 동 이상입니다.
노동조합의 발자취
대부분의 추가 지원 수준은 풀뿌리 민주주의 규정 시행에서 시작됩니다.'라고 Han 여사는 노동조합 조직의 DV cho CN, NLD 돌봄 성과에 대해 밝혔습니다. 그중에서도 기초 노동조합은 대화를 돌파구로 선택했습니다. '왜냐하면 솔직한 대화만이 노동 사용자가 노동자의 어려움과 걸림돌을 완전히 이해할 수 있기 때문입니다.'라고 Han 여사는 말했습니다. 이에 따라 기초 노동조합은 이 내용을 회의 업무 프로그램에 포함시켰습니다.
이러한 대화를 통해 많은 정당한 권장 사항이 DV, CN ngai NLD에 의해 과감하게 표명되었고 사용자 근로자가 적시에 검토하고 해결했습니다. 대표적인 예로 눈 냉각 시스템 개선 작업장 온도 감소 식사량 및 교대 근무 품질 조정 보호 장비 추가 등이 있습니다.
그러나 이것을 얻는 것은 결코 간단하지 않은 여정입니다. “100% 외국인 투자 기업의 경우 기초 민주주의 규정을 시행하는 것은 항상 큰 도전 과제입니다.”라고 Han 여사는 회상했습니다. 상위 노동조합의 시기적절한 지시와 함께 내용과 활동 방식의 지속적인 혁신을 통해 왕은 조화로운 노동 관계를 구축하는 데 있어 왕의 위치와 노동조합 조직의 필수적인 역할을 입증했습니다... 왕을 위해 노동조합 집행위원회는 회사 이사회에 왕을 신뢰하도록 단계적으로 설득했습니다.
실제로 눈은 열기를 식히고 눈에서 발생하는 갈등을 최소화하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동자들이 헌신적인 정신 창의적인 눈으로 안심하고 일하고 회사 생산 활동을 더욱 효율적으로 만들 수 있도록 신뢰를 강화합니다.
이러한 실질적인 방식으로 베트남 아파치 신발 유한회사 노동조합은 동탑성 노동총연맹으로부터 노동자 돌봄의 모범 사례로 인정받았으며 2025-2030년 임기 제1차 동탑성 노동조합 대회에서 '기층 민주주의 규정 시행을 위한 사용자 참여를 위한 노동조합 솔루션'이라는 주제로 논문 발표자로 선정되었습니다. 이는 노동자 돌봄 사업이 날마다 심층적이고 효과적으로 진행되도록 경험을 공유하는 방법이며 법률보다 더 높은 이점을 가진 많은 조항이 포함된 실질적인 찬
