할인 슈퍼마켓"에서 근무 중 시원한 음료까지
생활비 변동이 심한 상황에서 노동자(NLĐ)의 지출 압박을 이해한 안장 삼호 유한회사(회사) 노동조합(CĐCS)은 다양한 직접 지원 모델을 유연하게 시행했습니다. 눈에 띄는 것은 "노동조합 복지 - 노동조합 슈퍼마켓" 모델입니다.
공급 파트너와 협력함으로써 노동조합은 시장 가격보다 저렴하고 안정적인 가격으로 필수품을 제공하여 노동자들이 매일의 생계 걱정을 덜 수 있도록 돕습니다. 노동조합의 관심은 작지만 노동자들의 심리에 "당기는" 행동을 통해 나타납니다. 그것은 무료 펌프장, 타이어 수리점 또는 어려운 시기에 전달되는 필수품 선물입니다.
특히 고강도 생산 환경과 무더운 날씨 속에서 노동자들의 어려움을 이해한 노동조합은 공장 내에 깨끗한 얼음 생산 기계 시스템을 무료로 설치할 것을 제안했습니다. 시원한 물 한 잔은 열을 식혀줄 뿐만 아니라 조합원, 노동자, 근로자(NLĐ)의 건강과 근무 조건에 대한 세심한 관심을 보여줍니다.
노동자 편으로 이익 "끌기
방문 활동에 그치지 않고 회사 노동조합은 단체 노동 협약 협상 및 체결을 통해 노동자의 권익을 보호하는 "방패" 역할을 분명히 보여줍니다. 이러한 협약은 법률의 최소 규정 수준을 뛰어넘는 많은 우수한 조항을 제공합니다. 노동조합 집행위원회가 충분한 교활함과 용기가 없다면 대규모 FDI 기업에게는 결코 쉬운 일이 아닙니다.
이러한 경험에 대해 회사 여성 노동조합 부위원장 겸 위원장인 응우옌 티 킴 오안 씨는 "각 제안 결정 전에 시점, 내용, 적절한 언어 스타일 등에 대해 매우 신중하게 논의하므로 회사 경영진을 설득하기가 매우 쉽습니다."라고 말했습니다.
가장 주목할 만한 것은 여성 노동자 보호 정책입니다. 회사에서 임신 중이거나 12개월 미만의 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자는 가벼운 일자리를 제공받을 뿐만 아니라 매일 1시간 근무 시간 감면, 전액 급여를 받습니다. 심지어 임신 중인 여성 노동자는 전액 급여를 받고 매달 1일 추가 휴가를 받습니다. 또한 정기적인 대화를 통해 노동조합은 이사회에 점심 식사의 질을 12,000동에서 15,000동/인분으로 높이도록 끈기 있게 자문하고 설득했습니다. 이 조정은 10,000명 이상의 노동자를 위한 노동력을 재생산하는 데 매우 큰 의미가 있습니다. 근면 보너스, 창의적 보너스, 결혼식 지원 제도도 지속적으로 개선되어 노동자들이 재봉 라인, 공장에 더 애착을 갖도록 큰 동기를 부여합니다.
후방 지원, 안락한 가정 제공
든든한 후방이 있어야 전선이 안심할 수 있다"고 판단한 회사 노동조합은 노동자 가족에게까지 보살핌의 손길을 넓혔습니다. 설날과 봄이 올 때마다 "설날 재회" 프로그램은 거의 3,000명의 노동자와 노동자의 참여를 환영합니다. 노동조합 조직은 또한 진행 상황을 면밀히 주시하여 노동자의 100%가 새해를 맞이하기 위해 고향으로 돌아가기 전에 13개월 급여와 설날 보너스를 충분히 받도록 보장합니다.
그러한 관심은 "달밤 축제"나 수천 개의 장학금, 어려움을 극복하고 학업 성적이 우수한 노동자 자녀를 칭찬하는 선물을 통해 미래 세대에게까지 이어집니다. 특히 고향을 떠난 노동자들의 정착 문제를 해결하기 위해 "삼호 보금자리" 및 "노동조합 보금자리" 프로그램이 강력하게 시행되었습니다. 상부상조 정신으로 지어진 집들은 수십 명의 가난한 노동자들이 낡은 하숙집에서 벗어나 안심하고 삶을 건설하는 데 도움이 되었습니다. 주문 변동이나 전염병이 심각한 시기에 노동조합은 또한 CEP 소액 금융 기관과 협력하여 우대 대출 자금을 지원하고 노동자들이 부업 경제를 수행하고 "불법 사채" 함정을 피하도록 돕는 신용 연결 고리 역할을 합니다.
