구체적인 권리부터 시작합니다.
7월 24일, 응에안에서 70개의 기초 노동조합 설립 결정 발표식에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 새로운 조직의 출범은 시작에 불과하다고 강조했습니다.
더 중요한 것은 기초 노동조합이 조직을 조속히 안정시키고, 실질적인 문제를 선택하여 시행하고, 초기 활동 기간 내에 명확한 변화를 만들어야 한다는 것입니다.
응우옌쑤언훙 씨에 따르면 노동조합 조직의 효과는 시작된 회의나 운동의 수에 있는 것이 아니라 기업, 기관, 단위에서 노동자가 받는 구체적인 권리로 표현되어야 합니다.
그것은 질병, 사고, 자연 재해의 영향을 받은 조합원을 적시에 방문하는 것일 수 있습니다. 어려운 상황에 처한 노동자를 지원합니다. 휴일, 설날 또는 조합원이 변고를 겪을 때 보살핌 프로그램을 조직합니다.
응우옌쑤언훙 씨는 "초기 몇 달 동안 기초 노동조합은 노동자들이 노동조합 조직에 참여할 때의 이점을 느낄 수 있도록 명확하고 실질적인 일을 해야 합니다."라고 요청했습니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 70개 기초 노동조합의 최우선 과제는 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 것이라고 말했습니다.
기초 노동조합 집행위원회는 사건이 발생할 때까지 기다렸다가 개입하는 대신 노동자의 삶, 직업, 소득 및 생각을 주도적으로 파악해야 합니다.
조기에 시행해야 할 과제 중 하나는 고용주와 협력하여 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결을 조직하는 것입니다.
협약 내용은 법률에 규정된 최소 수준보다 노동자에게 더 유리한 조항, 즉 급여, 보너스, 점심 식사, 휴식 시간, 복지 제도 및 갑작스러운 어려움 시 지원을 목표로 해야 합니다.
기초 노동조합은 또한 조합원들이 노동조합 조직의 위치, 기능 및 역할을 명확히 이해하도록 홍보를 강화해야 합니다. 활동은 베트남 노동조합 헌장, 법률 규정, 상급 노동조합의 지침을 준수하고 각 단위의 실제 조건에 적합해야 합니다.
응우옌쑤언훙 씨는 응에안이 조합원 개발, 기초 노동조합 설립에서 전국 상위 10개 지역에 속한다고 평가했습니다. 그러나 이러한 결과는 새로운 조직이 실질적으로 활동하고 노동자를 보호하며 안정적인 노사 관계 구축에 기여할 때만 진정으로 의미가 있습니다.
새로운 노동조합이 스스로 해결하도록 방치하지 마십시오.
70개 기초 노동조합이 조속히 활동을 시작할 수 있도록 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 응에안성 노동연맹과 상급 노동조합에 각 단위를 모니터링하고 안내할 간부를 직접 배정할 것을 제안했습니다.
상급 노동조합 간부는 조합원 관리, 노동조합 재정, 근무 규정 구축, 대화 조직, 집단 협상 및 급여, 보너스, 노동자 생활과 관련된 문제 해결에 동행해야 합니다.
고용주는 또한 기초 노동조합 집행위원회가 임무를 수행할 수 있도록 시간, 장소 및 협력 메커니즘에 대한 조건을 조성할 것을 제안받았습니다. 동시에 대화를 유지하고 노동자의 정당한 제안을 경청합니다.
응우옌쑤언훙 씨에 따르면 노동조합은 조합원의 권익을 보호할 뿐만 아니라 기업이 노동 관계에서 발생하는 문제를 적시에 식별하고 처리하는 데 도움이 되는 가교 역할을 합니다.
노동자의 권리가 보장되고 그들의 목소리가 경청되면 기업 내 관계가 더욱 안정되어 생산, 사업 및 지속 가능한 발전을 유지하는 데 기여할 것입니다.
