가장 실질적인 필요로부터의 관심
혁신, 창의성, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 2026년 다낭 노동자의 달은 노동자를 중심으로 동기적으로 시행됩니다. 하이라이트는 450명 이상의 노동조합 간부, 조합원, 노동자가 참여한 "5월 대화" 프로그램으로, 사회 주택, 고용, 임금, 정신 생활, 안보 및 질서, 노동조합 활동에 대한 46개의 의견과 제안이 있었습니다.
대화 외에도 직접적인 보살핌 활동이 계속해서 광범위하게 시행되고 있습니다. 1,000명 이상의 조합원, 어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해, 직업병, 심각한 질병으로 고통받는 노동자들이 총 수십억 동의 비용으로 지원을 받고 있습니다. "노동자들에게 감사드립니다" 프로그램은 315개 단위에서 조직되어 14,500명 이상에게 실질적인 이익을 가져다주었습니다. 특히 이동 노동자 박람회는 노동자의 달마다 기대되는 약속 장소가 되었습니다. 수만 명의 노동자들이 필수품을 10-50% 할인된 가격으로 방문하고 쇼핑하여 많은 노동자 가정이 여전히 어려움을 겪고 있는 상황에서 소비 압력을 줄였습니다.
다이와 베트남 유한회사(호아칸 산업단지) 노동자인 응우옌 티 흐엉 씨는 “우리가 가장 분명하게 느끼는 것은 노동조합 조직의 점점 더 현실적인 관심입니다. 무료 상품권, 건강 검진 프로그램, 노동조합 식사부터 시 지도부와의 대화에 이르기까지 모든 것이 노동자들이 자신의 말을 듣고 동행받는다는 것을 느끼도록 돕습니다.”라고 말했습니다.
노동자의 발전을 위한 동기 부여
올해 노동자의 달은 삶을 돌볼 뿐만 아니라 인적 자원의 질을 향상시키고 기업 발전에 있어 노동자의 역할을 증진하는 데 중점을 둡니다. 전자 산업 우수 노동자 기술 경진 대회는 16개 기초 노동조합에서 116명의 참가자를 유치하여 노동자들이 교류하고 전문성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성했습니다. "노동 솜씨, 높은 생산성, 좋은 수입" 운동과 함께 문화 및 스포츠 활동도 활발하게 진행됩니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 2026년 노동자의 달에 달성한 결과는 노동조합 조직의 운영 방식에 강력한 혁신이 있음을 보여줍니다.
시 노동 연맹은 활동 내용과 방법을 계속 혁신하고, 기층 조직을 강력하게 지향하며, 조합원과 노동자를 모든 행동 프로그램의 중심으로 삼을 것입니다.
달성된 결과를 보면 2026년 노동자의 달은 인간적이고 결속력 있으며 지속 가능한 노동 환경을 조성하는 데 기여했다는 것을 알 수 있습니다.
