노동자를 위한 단기적인 보살핌에서 지속 가능한 보살핌으로 사고방식 전환

특히 어려운 노동자를 위한 장기 지원 프로그램에 대한 논의

새로운 상황에서 노동조합이 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 것에 대해 논의할 때 많은 노동조합 간부들은 특별히 어려운 상황에 처한 많은 조합원과 노동자들이 휴일과 설날뿐만 아니라 더 많은 지원을 받아야 하는 상황에 대해 고심합니다.

응우옌 아인 응옥 캐논 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 실제로 많은 어려운 상황에 처한 노동자들이 노동조합의 방문과 지원을 받지만, 중병에 걸린 노동자들은 진료비가 매우 비싸기 때문에 더 많은 지원이 필요하다고 반영했습니다. 따라서 응옥 씨는 노동조합 조직이 이 대상에 대해 더 장기적인 지원을 제공해야 한다고 제안했습니다.

이는 조합원, 노동자, 특히 어려운 대상, 불치병, 직업병, 산업 재해, 생산 노동에서 성과를 거둔 사람들을 돌보는 안정적이고 장기적인 복지 프로그램을 구축하고 시행하는 솔루션과 완전히 일치합니다. 비공식 부문 노동자의 실질적인 이익을 돌보기 위한 실행 가능한 솔루션을 연구하고 구현합니다.

복지 관리를 다양하고, 유연하고, 지속 가능하고, 주도적으로 수행하기 위한 자원 동원 방법을 혁신합니다. 위험 예방 및 통제 방향으로 산업 안전 및 위생 작업을 시행하고, 직장에서 안전 문화 구축을 촉진합니다. 여성 노동자에 대한 관리 및 보호를 강화하고, 성 평등을 촉진합니다. 여성 조합원과 함께 풍요롭고 행복하며 진보적이고 문명화된 가정을 건설하고 가정 폭력을 예방합니다. 조합원 및 노동자의 자녀인 아동을 위한 관리 활동을 조직합니다.

새로운 상황에 적합한 조합원 및 노동자에 대한 보살핌은 단기적인 보살핌에서 지속 가능한 보살핌으로 사고방식을 전환하는 데에도 있습니다. 베트남 섬유의류 노동조합은 11만 명 이상의 조합원을 보유하고 있으며 여성 노동자가 71%를 차지합니다. 베트남 섬유의류 노동조합 정책, 법률 및 노동 관계 위원회 위원장인 응우옌 티 탄 호안 여사는 2023년부터 현재까지 전체 시스템의 총 보살핌 비용이 2,010억 동 이상이며, 60만 명 이상의 조합원이 300억 동 이상의 복지 프로그램을 누리고 있다고 밝혔습니다. 베트남 섬유의류 노동조합이 새로운 상황에서 노동자를 위한 포괄적인 보살핌 활동의 효율성을 개선하기 위한 해결책 중 하나는 단기적인 보살핌에서 지속 가능한 보살핌으로 사고방식을 전환하는 것입니다.

이에 따라 보살핌 활동은 보조금, 선물 증정 활동에만 국한되지 않고 소득 증대, 근무 조건 개선, 주택 지원, 보육비, 건강 관리와 같은 사회 보장 정책 적용, 자격 및 기술 교육, 직업 전환 지원과 같은 대규모 장기 정책을 지향해야 합니다.

그중에서도 단체 교섭은 노동자의 권익을 보장하기 위한 가장 중요하고 효과적인 해결책으로 확인되어야 합니다. 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약은 시기적절한 지원 활동보다 훨씬 더 실질적이고 지속 가능한 가치를 가져올 것입니다. 또한 법률 자문, 법률 지원 작업은 노동자가 법률 지식 수준을 높이고 노동 관계에서 자신의 합법적인 권리와 이익을 주도적으로 보호하는 데 도움이 되도록 정기적으로 수행되어야 합니다.

노동자의 합법적인 권익을 보호하는 방패

조합원과 노동자를 대표하고 돌보는 것은 법률 규정보다 높은 내용으로 단체 노동 협약의 대화, 협상, 체결 결과에서도 인식됩니다. 베트남 스탠리 전기 유한회사 노동조합 위원장인 응오 응옥 빈 씨에 따르면 회사 노동조합 집행위원회는 회사 경영진과 협력하여 단체 노동 협약의 품질을 지속적으로 검토, 보완 및 개선하기 위해 다음과 같은 많은 유리한 조항을 주도적으로 제안했습니다. 노동자는 4년 근무당 근속 휴가를 1일 추가로 받습니다. 2교대 및 3교대 근무자는 법률 규정보다 30% 높은 수당을 받고 생활비, 교통비, 방한비, 3세 미만 자녀 양육비 등을 받습니다.

특히 2023년과 2025년 2년 동안 단체 노동 협약은 노동자의 권익에 대한 실질적인 내용을 계속 보완했습니다. 예를 들어 거의 200명의 기술 직원에게 월 80만 동에서 350만 동의 기술 수당을 지급합니다. 생산 효율성 평가와 결합된 지역 최저 임금을 기준으로 연간 급여를 조정합니다. 연간 보너스 수준은 최대 6개월 급여이며, 연간 2회로 나니다. ...

응우옌득탕 동나이시 노동총연맹 부위원장은 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 다리이자 방패 역할을 명확히 인식하고 있으며, 5년(2021~2025년) 동안 동나이에서 노동자 보호 자문, 법률 지원 및 소송 참여 작업이 동시적이고 단호하게 시행되어 다른 업무 분야에서 많은 구체적인 결과를 달성했다고 밝혔습니다.

법률 자문에 그치지 않고 시 노동 연맹은 노동자에게 직접 법률 지원을 제공했습니다. 이를 통해 2,984명의 노동자에게 직접 절차를 안내하고 다양한 유형의 청원서 작성을 지원했습니다. 기업에서 불만 해결에 참여하고, 불법적인 징계 처리 또는 노동 계약 종료 결정에 대해 노동자를 보호합니다. 동시에 시 노동 중재 위원회에서 노동 분쟁 해결에 참여합니다.

노동자의 권익 보호 작업에서 두드러진 점은 시 노동 연맹이 Kobelco E&M 베트남 유한회사의 기초 노동조합이 회사의 규정 및 단체 노동 협약에 따라 급여 인상을 요구하는 소송을 제기하도록 지원했다는 것입니다. 이는 경제적 권리를 되찾는 성격뿐만 아니라 역사적인 전환점이며, 노동자 집단의 권익이 침해될 때 법정에서 노동자 집단의 권익을 보호할 준비가 되어 있는 기초 노동조합의 역할을 확인시켜 줍니다...

대표들은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 활동의 효율성을 높이는 것이 지시와 자원 배치 모두에서 핵심적이고 기본적이며 최우선 과제로 확인되었다고 단언했습니다.

이에 따라 정책 및 법률 제정 참여 작업의 질을 지속적으로 개선해야 합니다. 노동조합 조직이 있는 곳에서 단체 노동 협약을 포괄하는 것을 목표로 대화 및 단체 협상을 촉진합니다. 노동조합 변호사 팀을 구성하고, 법률 자문 작업에 투자하고, 사건 발생 시 노동자와 노동자 집단의 권익을 보호합니다. 노동 관계 상황을 확실히 파악하고, 노동 분쟁, 집단 작업 중단, 불법 파업을 효과적으로 예방하고 해결합니다. 국가 임금 위원회에서 노동조합의 역할을 증진합니다.