노동자의 필수적인 요구에 직접적으로 접근합니다.
4월 22일, 다낭시 노동총연맹은 시 노동조합 각급에서 2026년 "노동자의 건강을 위한 날"을 개최하는 계획을 발표했습니다.
목표는 결의안 72-NQ/TW의 정책과 방향을 구체화하고, 조합원과 노동자들이 건강한 생활 방식을 실천하고, 정기적으로 체력을 단련하고, 질병, 특히 직업병을 적극적으로 예방하는 방향으로 인식을 높이고 행동을 변화시키도록 홍보하고 동원하는 것입니다.
노동자의 건강 관리, 보호 및 개선에 지역, 부문, 기업 지도자의 참여를 동원합니다.
사용자에게 근무 조건 개선에 관심을 갖고, 교대 근무 식사를 보장하고, 안전하고 생산성이 높은 근무 환경을 조성하기 위해 노동자 건강 관리를 산업 안전 문화 구축과 연계하도록 동원합니다.
동시에 노동자를 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 확인하고 질병 부담을 줄이고 인적 자원의 질을 향상시키며 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 "이 계획의 주목할 만한 점은 일련의 활동이 형식적이지 않고 노동자들의 필수적인 요구를 직접적으로 충족하도록 설계되었다는 것입니다."라고 말했습니다.
그중 무료 건강 검진 및 상담 프로그램은 2026년 6월 초부터 반탁동에서 시행될 예정이며, 약 1,000명의 조합원, 노동자가 힘들고 유해하거나 직업병에 걸릴 위험이 있는 환경에서 일하는 그룹에 속합니다.
검진 패키지는 일반 검진에만 국한되지 않고 갑상선 초음파, 복부 초음파, 성별별 전문 검진 및 직업병 상담과 같은 심층 내용도 포함합니다.
또한 의료 지식 교육, 영양 상담, 정신 건강 관리부터 직장에서 바로 체력 단련을 장려하는 것까지 건강 관리 활동이 체계적으로 시행되고 있습니다.
또 다른 하이라이트는 교대 근무 식사에 대한 대화 및 협상 내용을 계획에 포함시키는 것입니다. 이것은 간절하지만 종종 간과되는 문제입니다. 영양이 보장되면 노동자의 건강이 지속적으로 개선되어 노동 생산성 향상에 기여할 것입니다.
인식에서 행동으로의 변화 창출
직접적인 치료 활동에 그치지 않고 계획은 홍보 및 인식 변화에도 중점을 둡니다. "능동적인 질병 예방 - 건강한 베트남을 위하여" 또는 "모든 사람을 위한 건강, 모든 가정을 위한 행복"과 같은 슬로건은 선전적일 뿐만 아니라 노동자 공동체에서 긍정적인 생활 습관 형성을 목표로 합니다.
주목할 만한 점은 모든 수준의 노동조합이 디지털 플랫폼, 소셜 네트워크 및 언론 시스템에서 홍보를 강화해야 한다는 것입니다. 이는 의료 정보가 노동자, 특히 기술에 빠르게 접근할 수 있는 젊은 노동자 그룹에게 더 가까이 다가갈 수 있도록 돕습니다.
경쟁 운동도 달리기, 걷기, 자전거 타기, 중간 체조 등 각 단위에 적합한 유연한 방향으로 설계되었습니다. 이러한 활동은 체력을 향상시킬 뿐만 아니라 근무 환경의 결속력을 높이고 노동자의 부담을 줄이고 정신을 개선하는 데 기여합니다.
특히 예상 참여 인원 500명 규모의 자발적 헌혈 조직은 인도주의적 의미뿐만 아니라 노동자 공동체 내에서 나눔 정신을 확산하는 데 기여합니다.
이와 함께 "살아있는 혈액 은행", "자원 헌혈 클럽"과 같은 모델이 구축되어 이 활동의 장기적인 기반을 마련하도록 장려됩니다.
주목할 만한 새로운 점은 노동자 건강 관리에 기술 요소를 도입한 것입니다. 건강 데이터베이스를 단계적으로 구축하면 미래에 더 적합한 관리 솔루션을 모니터링, 평가 및 제시하는 데 도움이 될 것입니다.
레반다이 씨에 따르면 "노동자의 건강을 위한 날"을 조직하는 것은 단순한 호응 활동일 뿐만 아니라 노동자들의 삶을 돌보는 데 있어 노동조합 조직의 장기적인 책임이기도 합니다.
그에 따르면 건강이 보장되면 노동자들은 안심하고 일할 수 있을 뿐만 아니라 인적 자원의 질을 향상시키고 기업과 지역의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다. 따라서 이번 계획은 "실용적이고 효과적이며, 중점을 두고", 형식을 피하고 파급 효과를 창출해야 한다는 요구 사항으로 수립되었습니다.
