노동자를 중심으로
다낭은 국가 혁신, 첨단 기술 및 스타트업의 중심지가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 과정은 노동자 팀이 전문성, 직업 기술뿐만 아니라 산업 스타일, 노동 규율, 새로운 기술에 대한 적응 능력 및 헌신에 대한 열망을 갖춰야 함을 요구합니다.
이러한 요구 사항은 동시에 노동조합 조직에 점점 더 높은 임무를 부여합니다. 고용, 임금, 노동 안전 및 노동자의 권익 보호 외에도 노동조합은 조합원을 모으고 유지하는 방법을 혁신하여 현대적이고 강력한 노동자 계급을 건설하는 데 기여해야 합니다.
판티투이린 다낭시 노동총연맹 위원장은 앞으로의 일관된 해결책은 조합원과 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼는 것이라고 밝혔습니다.
린 여사에 따르면 노동조합은 "조직 활동" 사고방식에서 "조합원, 노동자를 위한 봉사"로 강력하게 전환해야 합니다. 행정적이고 광범위한 운동 활동을 줄여 기층 조직과 노동자들이 진정으로 관심을 갖는 문제에 더 많은 시간과 자원을 할애해야 합니다.
그렇게 하려면 모든 수준의 노동조합은 고용 상황, 소득, 주택, 근무 조건, 노동자의 생각과 열망을 정기적으로 조사하고 파악해야 합니다. 발생하는 문제는 분쟁이 될 때까지 기다리는 대신 기층에서 조기에 식별하고 처리해야 합니다.
시 노동 연맹은 노동자의 만족도, 보살핌, 보호 및 발전 기회가 노동조합 활동의 효율성에 대한 중요한 척도임을 확인합니다.
대표 역할도 구체적인 결과로 표현되어야 합니다. 노동조합은 법률 자문, 법률 지원을 강화하고, 기초 간부진의 대화, 협상 및 화해 능력을 향상시켜야 합니다.
장기적인 보살핌의 생태계 구축
지난 몇 년 동안 다낭 노동조합이 조직한 "Tet Sum vay", "노동조합의 따뜻한 집", "노동조합의 식사", "노동자 시장", "조합원의 복지", "노동자의 달"과 같은 많은 프로그램이 인상을 남기고 어려운 상황에 처한 많은 조합원과 노동자를 적시에 지원했습니다.
판티투이린 여사에 따르면 앞으로 돌봄 활동은 단기적인 어려움 지원에서 노동자들이 생활을 안정시키고 장기적으로 발전하도록 돕는 것으로 점진적으로 전환해야 합니다.
이러한 방향에서 시 노동조합은 노동자 주택, 임대료, 문화 시설, 건강 관리, 조합원 자녀 교육, 직업 훈련, 기술 향상 및 가족 경제 발전을 위한 자본 지원에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 그중 이주 노동자, 여성 노동자, 어려운 상황에 처한 사람 및 취약 노동자 그룹이 우선 순위가 되어야 합니다.
노동조합은 또한 비국영 부문 기업, 외국인 투자 기업, 산업 단지, 하숙집 및 노동자가 많이 집중된 지역에서 활동을 확대할 것입니다. 목표는 20명 이상의 노동자가 있는 대부분의 단위 및 기업에서 노동조합 조직을 형성하는 것입니다.
디지털 전환 요구에 따라 노동조합 조직은 온라인 정보 채널을 강화하여 노동자들이 고용, 임금, 사회 보험 및 관련 권리에 대한 정책에 쉽게 접근할 수 있도록 할 것입니다. 정보 제공과 함께 조합원의 제안을 신속하게 접수하고 피드백하는 메커니즘이 필요합니다.
이러한 임무를 수행하려면 노동조합 간부는 노동자에게 가까이 다가가고, 노동자를 이해하고, 노동자의 목소리를 낼 수 있어야 하며, 구체적인 문제를 해결할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
노동자의 정당한 권익과 만족도를 척도로 삼는 것은 노동조합 활동을 혁신하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 신뢰를 구축하고, 합의를 형성하고, 숙련되고, 규율 있고, 책임감 있고, 일어서려는 열망을 가진 다낭 노동자 팀을 형성하는 데 기여합니다.
