노동자들은 더 안심합니다.
쩐응옥B 씨는 호아칸 섬유 주식회사(다낭)의 171명의 노동자 중 한 명으로, 노동조합에 기업을 상대로 8천만 동 이상의 급여, 사회 보험 및 퇴직 수당을 요구하는 소송을 지원해 달라고 요청하는 서류를 완료하고 있습니다.
그는 노동조합이 권리를 대표하여 보호할 수 있는 충분한 법적 능력이 있고 여러 건의 소송을 성공적으로 제기한 적이 있기 때문에 노동자들이 더 안심할 수 있다고 말했습니다. 노동조합 조직은 이제 사회 복지 프로그램에서 노동자들과 가까울 뿐만 아니라 가장 어려운 시기에 그들과 동행할 수 있는 능력과 용기가 충분합니다.
다낭시 노동총연맹 위원장인 판티투이린 여사는 최근 몇 년 동안 시 노동총연맹이 조합원과 노동자를 직접 보호하기 위해 법적 도구를 적극적으로 사용해 왔다고 밝혔습니다. 대표적인 예로 노동조합은 민호앙 2 봉제 유한회사의 192명의 노동자를 대표하여 퇴직 보너스 및 수당과 관련된 소송을 제기했습니다. 효력이 발생한 판결에 따라 호아칸 섬유 주식회사의 58명의 노동자에게 급여 및 퇴직 수당 지급을 완료하는 데 협력했습니다. 사회 보험 체납으로 꽝안 회사를 대표하여 46명의 노동자를 상대로 소송을 제기했습니다...
가장 최근에 다낭시 노동총연맹은 호아칸 섬유 주식회사(호아칸 산업 단지) 노동자 171명에게 2차 체불 임금 및 퇴직 수당을 요구하기 위해 기업을 계속 고소하기 위한 서류를 완료하도록 안내했습니다. 그것은 더 이상 단순한 장려 또는 상담 성격의 지원 활동이 아니라 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 과정에서 노동조합 조직의 직접적인 참여입니다.
노동 소송법 제정 연구 제안
구체적인 사건 외에도 2026년 초부터 현재까지 다낭시 노동총연맹은 1,000명 이상의 조합원을 대상으로 대화 및 법률 자문을 조직하고 급여, 사회 보험 및 기타 권리와 관련된 수십 건의 불만, 화해 및 소송 절차를 안내했습니다. 이러한 수치는 다낭 노동조합 활동의 주목할 만한 변화를 반영합니다.
판티투이린 여사에 따르면 다낭 노동조합은 계속해서 조합원과 노동자를 중심으로 삼고, 대표를 강화하고, 권리를 돌보고 보호합니다. 그러나 사회 보험, 퇴직 수당, 임금 및 노동 계약에 대한 분쟁이 증가하는 추세입니다.
현재 단체 및 개인 노동 분쟁 해결에 관한 법률 규정은 2019년 노동법 및 민사 소송법에 규정되어 있으며, 소송 절차 단계가 여전히 복잡하고 부적절하며, 노동 분쟁 해결 소송 절차는 여전히 민사 분쟁으로 간주되며, 절차 수행 시간과 분쟁 해결 과정이 여전히 길어집니다.
따라서 최근 베트남 노동총연맹 위원장과의 회의에서 다낭시 노동연맹은 베트남 노동총연맹에 최고인민법원과 협력하여 노동 소송법을 제정하여 국회에 제출하여 향후 집단 및 개인 노동 분쟁 해결에 대한 절차 및 절차 규정을 통일할 것을 제안했습니다.
이것은 다낭의 실제 경험에서 비롯된 제안일 뿐만 아니라 현재 전국 많은 지역의 일반적인 요구를 반영합니다.
