돌봄은 근무 시간부터 시작됩니다.
판코 탐탕 유한책임회사(다낭 탐탕 산업단지)에서 10년 이상 재봉 노동자로 일한 쩐티한 씨는 규칙적인 근무 리듬에 익숙해졌습니다. 아이를 맡기고, 라인에 들어가고, 점심 식사를 하고, 주문이 급할 때 잔업을 합니다.
둘째 아이를 낳은 후 그녀는 많은 걱정을 안고 공장으로 돌아왔습니다. 아이는 아직 모유 수유 중이고, 장시간 근무는 그녀를 자주 피곤하게 만듭니다. "어느 날 하숙집에 돌아왔을 때 몸이 쇠약해지고, 아이가 젖이 부족해서 울어서 저도 서러웠습니다."라고 한 씨는 말했습니다.
기업이 기초 노동조합의 제안에 따라 우유 짜기 및 보관실을 마련한 이후로 그 걱정은 크게 줄었습니다. 방은 크지 않지만 유축기, 냉장고, 살균 장비 및 개인 공간이 있습니다. 근무 시간 중간에 한 씨와 어린 자녀를 키우는 많은 여성 노동자들은 아이에게 가져다줄 안전한 우유 짜기 및 보관을 서둘러 할 수 있습니다.
제가 가장 소중하게 생각하는 것은 누구에게도 구걸하거나 귀찮게 할 필요가 없다는 느낌입니다. 회사에는 개인적인 공간이 있고, 적절한 시간이 있어서 건강을 유지하면서도 안심하고 모유 수유를 할 수 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.
현재 다낭시에는 산업 단지 및 클러스터에서 거의 30만 명의 노동자가 일하고 있으며, 그중 여성 노동자가 55% 이상을 차지합니다. 대부분은 노동 강도가 높고 소득이 실제로 풍족하지 않은 의류, 신발, 전자 분야에서 일합니다. 많은 사람들이 고향을 떠나 하숙집을 빌려 혼자 아이를 키우거나 가족의 의지처가 부족합니다.
이러한 현실에서 각급 노동조합은 여성 노동자를 위한 많은 실질적인 보살핌 모델을 추진했습니다. 그중 "우유 짜고 저장하는 캐빈" 모델은 일부 기업에서 시행되었으며, 일부 지역에서는 개인 방, 유축기, 냉장고, 살균 캐비닛을 갖추기 위해 수천만 동을 투자했습니다. 현재까지 지역 내 약 15개 기업이 여성 노동자를 위해 28개의 우유 짜고 저장실을 설치 및 운영했습니다.
현재 300개 이상의 기업이 여성 노동자를 우선시하는 자체 정책을 가지고 있습니다. 그중 산업 안전 및 위생, 근무 조건, 직장 내 적절한 화장실에 대한 많은 내용이 단체 노동 협약에 포함되었습니다. 약 400개 기업이 여성 노동자를 위한 정기 건강 검진 및 산부인과 전문 검진을 조직합니다.
변고 후의 따뜻한 보금자리
각급 노동조합은 근무조 여성 노동자들을 돌볼 뿐만 아니라 어려움을 돕고, 집을 짓고, 긴급 지원을 제공하며, 그들이 어려움을 겪을 때 의지할 곳이 되도록 관심을 기울입니다.
7년 전, 세도 비나코 유한회사(다낭시 주이쑤옌사)의 재봉 노동자인 N.T. V 씨는 하숙집으로 돌아가는 길에 교통사고를 당했습니다. 몇 달간의 치료 후, 그녀는 이전처럼 생산적으로 일할 수 없었습니다. 건강이 악화되고, 수입이 줄어들고, 혼자 어린 아이를 키우는 동안, 모녀의 임시 집은 매 우기마다 노후화되었습니다.
저는 평생 튼튼한 집을 꿈꿀 엄두도 못 낼 거라고 생각했습니다. 번 돈은 모두 아이의 약값과 학비에 썼습니다."라고 V 씨는 회상했습니다.
기초 노동조합의 제안으로 그녀는 시 노동총연맹으로부터 "노동조합의 따뜻한 집"을 짓는 데 5천만 동을 지원받았습니다. 동료들은 추가 근무일을 기부하고, 친척들은 자재를 돕습니다. 우기 전에 완공된 작은 집은 모녀에게 안전한 거처를 제공했을 뿐만 아니라, 사건 이후의 외로움에서 벗어나게 해주었습니다.
노동조합의 동행 외에도 검사 및 감독 작업도 강화되었습니다. 응우옌 퀴 퀴 다낭시 내무부 부국장은 매년 시 합동 검사단이 약 20개 기업과 협력하여 건축 자재 생산, 광물 채굴, 건설과 같이 산업 재해 및 직업병 위험이 높은 산업에 집중한다고 밝혔습니다.
여성 노동자의 경우 검사단은 직장에서 권리를 돌보고 보호하는 규정을 이행하는 데 중점을 둡니다. "우리는 기업이 법률 규정을 올바르게 이행하도록 안내하고 제한 사항을 극복하도록 요구합니다. 산업 안전 및 위생 규정을 위반한 경우 관할 당국에 처리 및 규정에 따라 엄격한 처벌을 제안할 것입니다."라고 퀴 씨는 말했습니다.
