해결책 제안, 장애물 제거
5월 22일, 베트남 노동총연맹, 다낭시 노동연맹은 국가 산업화 및 현대화 추진 시기의 여성 노동자, 공무원, 노동자 동원 사업에 관한 결의안 6B/NQ-BCH 및 2010~2025년 여성 노동자, 공무원, 노동자의 "나라 일 잘하고 집안일 잘하기" 경쟁 운동에 관한 지시 03/CT-TLĐ 시행 15주년 기념 회의를 개최했습니다.
회의는 도홍번 여사 - 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장; 응우옌티응옥안 여사 - 다낭시 노동연맹 부위원장; 그리고 기초 노동조합, 면/동 노동조합 위원장들이 주재했습니다.
레홍반 여사에 따르면 다낭은 창의적인 모델이 많고 여성 산업에 대한 좋은 모델이 많아 전국으로 확산되기 위해 요약해야 합니다.
이번 좌담회를 통해 베트남 노동총연맹은 성과와 달성된 결과 외에도 특히 여성 노동자 돌봄 및 보호, 다낭 여성 노동자들이 겪고 있는 어려움에 대한 해결책 제안을 기반으로 하여 결의안 6B를 대체하는 새로운 결의안을 마련하기를 희망합니다.
좌담회에서 다낭시 노동총연맹은 국가 산업화 및 현대화 추진 시기의 여성 노동자, 공무원, 노동자 동원 사업에 관한 결의안 6B/NQ-BCH 및 2010~2025년 여성 노동자, 공무원, 노동자의 "나라 일 잘하고 집안일 잘하기" 경쟁 운동에 관한 지시 03/CT-TLĐ 시행 15주년 총괄 보고서를 발표했습니다.
다이와 베트남 유한회사 노동조합은 디지털 전환 및 현재의 고용 변동 상황에서 여성 노동자의 역량과 과제와 관련된 문제를 제기했습니다.
다낭 병원 노동조합은 여성 노동자, 공무원, 노동자들의 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 운동에 대해 토론하고, 한계점을 지적하고 혁신을 제안했습니다.
하이쩌우동 노동조합은 여성 노동자의 권익 보호에 대한 대화 및 단체 협상 경험과 운동을 더욱 효과적으로 만들기 위한 정책 제안을 발표했습니다.
호아쑤언동 노동조합은 기초 노동조합 여성 대중위원회의 활동 강화, 정비 및 질적 성과와 여성 노동자에 대한 정책 제안에 대해 이야기했습니다.
29/3 섬유 의류 주식회사 노동조합은 노동법에 따른 여성 노동자에 대한 정책을 개선하기 위한 현실과 제안, 제안을 제시했습니다...
여성 노동자들의 삶에 진정으로 들어가는 지시와 결의안
응우옌 티 응옥 아잉 다낭시 노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 밝혔습니다. 다낭시 노동총연맹은 합병 후 1,824개의 기초 노동조합을 관리하며 225,442명의 조합원/246,153명의 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ)를 보유하고 있으며, 그중 여성 CNVCLĐ가 거의 60%를 차지합니다.
이들은 산업 생산, 서비스, 관광에서 의료, 교육, 공공 행정에 이르기까지 경제 사회 생활의 거의 모든 분야에 광범위하게 존재하는 대규모 세력입니다. 도시 발전에 직접적이고 중요한 기여를 합니다.
동시에 노동조합 조직의 중요한 집결 및 동원 대상이자 도시 여성 운동의 핵심 세력입니다.
여성 CNVCLĐ 동원 사업이 중요한 임무이며 노동조합의 모든 활동에 관철되고 있음을 확인한 지난 15년 동안 베트남 노동총연맹, 시당위원회의 관심과 함께 당 기관, 정부, 부서, 지부, 다낭시 전체의 모든 수준의 노동조합의 협력으로 여성 CNVCLĐ, 특히 기업의 여성 노동자 동원 사업을 강화하는 데 집중했습니다.
여성 CNVCLĐ의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 업무를 잘 수행합니다. 여성 노동자와 관련된 제도 및 정책의 구축, 검사, 감독에 참여합니다.
달성된 결과를 바탕으로 결의안 6B/NQ-BCH, 지시 03/CT-TLĐ가 여성 CNVCLĐ의 삶에 실제로 스며들어 여성들이 많은 어려움과 도전을 극복하고 재능, 지혜, 창의성, 지능, 근면함, 베트남 여성의 아름다운 전통을 발휘하도록 격려하는 동기가 되었다고 단언할 수 있습니다."라고 아잉 여사는 말했습니다.
그러나 아잉 여사에 따르면 다낭 노동조합의 결의안 6B/NQ-BCH 및 "나라 일 잘하고 집안일 잘하는" 경쟁 운동 시행 15년은 여전히 한계가 있습니다.
첫째, 일부 기초 노동조합에서 결의안, 지시를 홍보, 보급, 시행하는 작업이 여전히 형식적이며, 실행 계획이 현실과 맞지 않습니다. 운동에 대한 지시, 검사, 감독 작업이 때로는 정기적이지 않고 주도성이 부족합니다.
많은 기초 노동조합, 특히 비국영 기업의 여성 노동 활동은 여전히 형식적이고, 깊이가 부족하며, 정기적이지 않고 실질적이지 않습니다.
일부 기관의 대중 여성 위원회는 역량이 부족하고 자문 및 활동 조직 역할을 제대로 수행하지 못하고 있습니다. 규정에 따라 자격 요건을 충족함에도 불구하고 일부 기초 노동조합은 여성 위원회를 설립하지 못했습니다.
여성 노동 활동, 특히 비국영 부문 기초 노동조합에 대한 자금은 여전히 제한적이며 요구 사항을 충족하지 못합니다. 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 체납 및 회피 상황은 일부 기업에서 여전히 발생하고 있으며, 특히 임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자의 권리에 직접적인 영향을 미칩니다.
