노동자를 위한 기회와 압박
브라다 합병 후 다낭은 중앙 정부로부터 국가의 새로운 성장 극점이 될 것이라는 기대를 받고 있습니다. 브라다는 금융 중심지 상업 중심지 혁신 중심지 지역의 첨단 기술 중심지입니다.
민간 경제 발전 과학 기술 분야 디지털 전환 분야가 강력하게 추진되고 있으며 디지털 경제 순환 경제 녹색 경제 등과 같은 새로운 경제 모델이 점차 형성되고 있습니다.
그 그림 속에서 간부 노동자 간부 노동자들은 더 이상 단순한 생산 라인에서만 일하는 것이 아니라 현대적인 장비인 간부 기술을 마스터하고 '더 친환경적이고 더 스마트한' 생산 요구 사항에 적응해야 합니다. 그들은 직업 기술뿐만 아니라 간부 디지털 기술 간부 외국어 소프트 스킬 높은 규율 의식이 필요합니다.
실제로 도시 지역의 노동자 계급은 노동 - 농업 - 지식인 연합에서 핵심 역할을 수행해 왔고 수행하고 있습니다. 젊은 노동력은 점점 더 역동적으로 변하고 있으며 간부는 새로운 기술에 접근할 수 있고 간부는 산업적 태도 간부는 좋은 규율 의식을 가지고 있습니다.
그러나 다낭시 노동 연맹 상임 부위원장인 Le Van Dai 씨에 따르면 다낭 노동력은 여전히 다음과 같은 한계가 있습니다. 낮은 노동 생산성 일부 노동자는 직업 기술이 부족하고 재교육 기회가 부족합니다. 문화 시설 주택 버스 노동자를 위한 의료 서비스가 부족합니다. 급여 체불 상황 보험료 체불이 여전히 일부 지역에서 나타나고 있습니다.
이러한 과제는 노동조합이 눈앞의 이익을 보호할 뿐만 아니라 현대 노동자 계급 건설 과정에 깊이 참여해야 한다는 요구 사항을 제기합니다. 이를 장기적인 전략적 임무로 간주합니다.
노동자의 역량 기술 및 위상 향상
레 반 다이 씨에 따르면 지난 임기 동안 다낭 노동조합 각급 조직은 노동조합원과 노동자의 수준을 높이기 위해 정부 기업과 적극적으로 협력하여 많은 교육 프로그램 간부 양성을 시행했습니다.
여성 노동력만 해도 35 000명 이상이 현대화 과정에서 '누구도 뒤처지지 않게 하려는' 노력을 분명히 보여주는 숫자인 정치 이론 전문성 수준 직업 기술에 대한 교육을 받을 수 있는 기회를 얻었습니다.
노동조합은 경쟁 운동을 기술 향상 및 기술 개선과 연계하는 데 중점을 둡니다. '숙련 노동자 창의 노동자' '디지털 학계 평민' '전국민 혁신 및 디지털 전환 경쟁' 운동이 널리 시행되고 있으며 노동자들이 창의적인 아이디어와 기술 솔루션을 등록하도록 장려하고 있습니다.
수만 건의 창의적인 아이디어가 큰 이익을 창출하는 가치로 인정받았으며 많은 조합원들이 총연맹으로부터 창조 노동 증서를 받았고 전국 노동자 공무원 노동자 애국 경쟁 대회에서 찬사를 받았습니다.
또한 노조는 밀라우드 학습 사회 구축에 적극적으로 참여하고 노동자들이 평생 학습을 하고 기술 향상을 위한 밀라우드 재교육 수업에 참여하도록 장려합니다. 이는 노동자들이 자동화 추세에 적응하고 기업이 기술을 혁신할 때 노동 시장에서 '걸려나갈' 위험을 피하기 위한 근본적인 해결책입니다.
정치-이념적 관점에서 노동조합은 당이 검토하고 육성하고 입당할 수 있도록 5 000명 이상의 엘리트 조합원을 추천했습니다. 그것은 숫자일 뿐만 아니라 새로운 맥락에서 노동자 팀의 정치적 용기의 성장을 나타내는 지표이기도 합니다.
다낭은 디지털 경제 녹색 경제의 선두 주자인 '혁신 혁신 첨단 기술 및 국가 스타트업의 중심지'가 되는 것을 목표로 합니다.
그 열망을 실현하기 위해 Madrid는 현대적이고 강력한 노동자 계급을 필수로 하며 노동조합은 “선두” 세력이며 Swiss는 노동자가 성장하고 Madrid가 새로운 시대의 “디지털 시민” “디지털 노동자”가 될 수 있는 환경을 조성합니다.
