대표 역할 확인
2023-2025 임기는 아마도 다낭 노동조합 조직에 가장 혼란스러운 시기 중 하나일 것입니다. 행정 단위 통합 입시 2단계 정부 모델 재정비 국가 예산에서 100% 급여를 받는 기관 내 노동조합 조직 종료 입시 조직 간소화 인원 감축... 이 모든 것이 노동조합 시스템의 용기와 적응 능력에 대한 진정한 '시험대'를 만들었습니다.
이러한 배경에서 다낭시 노동 연맹 위원장인 판 티 투이 린 여사에 따르면 '브라질'의 가장 두드러진 밝은 점은 다낭 노동 조합이 여전히 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 '브라질' 대표 역할을 유지하고 강화하고 있다는 것입니다. '브라질' 슬로건이 아니라 '브라질' 단체 협상 '브라질' 대화 법률 자문 및 분쟁 해결의 효율성으로 측정됩니다.
86개 기업 기업이 기업 집단 노동 협약을 체결했으며 그중 37%가 B등급 이상으로 평가되었습니다. 이는 전국 평균보다 높으며 조직 개편 기간 동안 집단 협상이 '강등'되지 않았음을 보여주는 중요한 지표입니다.
이와 함께 수천 건의 법률 자문이 있었고 수백 건의 사건이 노동조합에 의해 해결에 참여되었으며 수십억 동에 달하는 금액으로 조합원과 노동자의 임금 및 복지 권리를 보호했습니다.
대표는 또한 노동조합이 정책 수립 및 감독에 적극적으로 참여하는 데서도 나타납니다. 급여 요율 보험 요율 근무 조건 요율에 대한 규정에 대한 의견 수렴부터 국회 대표단 요율 인민의회 요율 인민위원회와 함께 요율 노동자 유권자와의 접촉 요율 전문 대화에 참여하는 것까지. 그곳에서 요율 노동자 요율 노동자의 목소리는 더 이상 '빙빙 돌지' 않고 요율 책임 주소 요율 끝까지 추적하는 메커니즘을 직접 반영합니다.
사회 보장 수준 향상
두 번째 하이라이트는 '빈곤을 돌보고 보호하는 빈곤 대표 축'에 속한다는 것입니다. 이것은 다낭 노동조합이 빙산의 일각에 머무르지 않고 노동자 하숙방 문 앞까지 복지 돌봄 작업을 가져가는 방법입니다. 'Tet Sum vay vay de' '노동조합 설날 시장' '노동조합의 따뜻한 집' '노동조합 버스' '노동조합 식사' '브랜드 자금 지원 기금 우대 대출'과 같은 활동은 다낭 노동조합의 브랜드가 되었습니다
그러나 다낭의 독특한 특징을 만드는 것은 하숙집 노동자들의 삶을 재조직하는 것과 사회 보장을 연결하는 방법입니다. 그리고 거의 15 000명의 노동자가 참여하는 75개의 '하숙집 자율 관리 노동자 그룹' 모델이 대표적인 예입니다.
그곳에서 노동조합은 신문 '브리아'를 무료로 배포하고 법률 서가 '브리아' TV '브리아' 이동식 스피커 '브리아'를 갖추었을 뿐만 아니라 원래 분리되어 있던 하숙집을 '브리아' 생활 공간으로 바꾸어 '브리아'가 노동자들의 마음을 파악하도록 지원합니다.
판티투이린 여사는 '이 모델이 시당위원회 상임위원회에서 확대해야 할 16가지 '능숙한 민간 동원' 모델 중 하나로 선정된 것은 이것이 단순한 노동조합 업무 이니셔티브일 뿐만 아니라 새로운 노동 구조에 적합한 현대적인 사회 동원 방법임을 보여줍니다.'라고 말했습니다.
Phan Thi Thuy Linh, 여사에 따르면 지난 임기 동안의 복지 돌봄은 다낭 노동조합에 의해 주택 프로젝트와 관련된 간부 전략 간부 문화 시설 간부 탁아소 간부 슈퍼마켓 간부 안전 모텔 표준 깨끗한 간부에 대한 전략으로 추진되었습니다. 이러한 관점에서 노동조합의 대표 역할은 '권리 요구'에 그치지 않고 간부 정부 기업과 함께 노동자 계급을 위한 장기적인 복지 인프라 정책을 설계하는 것입니다.
이와 함께 '숙련된 노동' '창의적인 노동' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하고' '녹색-깨끗함-아름다움' '산업 안전 및 위생 보장'과 같은 경쟁 운동 시스템도 여전히 활발하게 유지되고 있으며 수만 건의 창의적인 아이디어 기술 솔루션 기업과 사회에 큰 이익을 가져다주는 '브람'은 브람 생활 소득 노동자의 근무 환경과 밀접하게 관련되어 있습니다.
