노동자들이 관심을 갖는 문제와 관련하여
정보가 점점 다각화되고 소셜 네트워크가 강력하게 발전하며 디지털 전환이 심화되는 상황에서 정확하고 시기적절한 정보를 조합원과 노동자에게 전달하는 것은 노동조합 조직에 대한 중요한 요구 사항이 되었습니다.
다낭시 노동 연맹은 전통적인 방법으로만 홍보하는 대신 형태를 다양화하고 직접 및 온라인을 결합하는 동시에 노동자들이 관심을 갖는 삶, 직업 및 문제에 더 밀접한 내용을 선택하고 있습니다.
대회 이후 현재까지 시 노동 연맹은 약 9,500명의 조합원 및 노동자를 대상으로 50개의 직접 홍보 수업을 조직했습니다. 500명 이상이 참여한 2개의 법률 자문 회의; 100명 이상의 조합원 및 노동자를 유치한 법률 이해 대회.
시 노동조합은 또한 산업 단지, 주요 경제 구역에서 약 850명의 조합원, 노동자가 참여하는 3개의 "조합원의 말을 경청하기" 회의를 조직했습니다. 면, 동 노동조합 및 기초 노동조합도 약 70개 지점에서 홍보 활동을 조직하여 약 6,200명을 유치했습니다.
주목할 만한 점 중 하나는 시 노동조합이 다낭시 국회 대표단, 시 지도부와 조합원, 노동자 간의 접촉 및 대화 회의를 조직했다는 것입니다.
판티투이린 다낭시 노동연맹 위원장은 현재 상황에서 홍보가 효과를 거두려면 조합원과 노동자의 실제 요구에서 비롯되어야 한다고 말했습니다.
노동자는 정확하고 이해하기 쉽고 시기적절한 정보를 제공받아야 하지만, 그에 못지않게 중요한 것은 그들이 자신의 생각, 열망 및 직면한 문제를 말할 수 있는 환경이 있어야 한다는 것입니다. 정보가 대화, 경청 및 해결과 함께 제공되면 노동조합 조직에 대한 신뢰가 강화될 것입니다."라고 린 여사는 말했습니다.
노동조합을 신뢰할 수 있는 정보 채널로 구축
직접 홍보와 함께 다낭 노동조합은 디지털 플랫폼에서 홍보 활동을 강화하고 있습니다.
각급 노동조합은 시 노동조합 팬페이지에 약 1,500건의 뉴스, 기사, 사진을 게시하고 시 노동조합 전자 정보 포털에 약 1,000건의 뉴스, 기사, 사진을 게시하여 약 85%의 조합원, 노동자에게 접근했습니다.
정보 전달과 병행하여 노동자, 공무원, 노동자의 여론과 생각을 파악하는 데 중점을 두었습니다. 노동조합 조직이 기층에서 발생하는 문제를 조기에 발견하는 데 도움이 되도록 보고관, 홍보관 네트워크가 계속 강화되었습니다.
판티투이린 여사에 따르면 앞으로 제기될 요구 사항은 정보의 양을 늘리는 것뿐만 아니라 정보의 품질, 속도 및 설득력을 향상시키는 것입니다.
노동조합은 고용, 임금, 사회 보험, 노동법에 대한 정보가 필요할 때, 어려움과 장애물을 반영해야 할 때 노동자들이 찾아갈 수 있는 주소가 되어야 합니다. 그렇게 하려면 정보가 정확하고 빠르고 친근해야 하며, 특히 노동자들이 반영하는 문제는 끝까지 추적하고 해결을 제안해야 합니다."라고 린 여사는 말했습니다.
판티투이린 여사에 따르면, 홍보 혁신은 단순히 정보 전달 방식을 바꾸는 것만이 아닙니다. 더 중요한 목표는 노동자들이 정책을 올바르게 이해하고, 자신의 권리와 의무를 명확히 알고, 목소리를 내고 경청받을 수 있는 장소를 갖도록 돕는 것입니다.
공식 정보가 노동자들에게 더 가까이 다가가고, 풀뿌리 문제들이 적시에 반영되고 해결되면 신뢰가 쌓일 것입니다.
그리고 바로 그 믿음이 조화로운 노사 관계를 구축하고, 조합원과 노동조합 조직 간의 유대감을 강화하고, 도시 노동력 내에서 더 많은 합의를 창출하는 기반입니다.
