4월 25일, 닥락성 노동총연맹은 베트남 노동총연맹 당위원회 및 닥락성 당위원회의 프로그램과 연계하여 당 제14차 전국대표대회 결의안을 이행하기 위한 행동 강령을 발표했다고 밝혔습니다.
이에 따라 성 노동조합은 매년 8가지 핵심 목표를 제시합니다. 그중 공공 기관의 기초 노동조합 100%가 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않고 국영 기업이 효율적으로 운영되도록 노력합니다.
비국영 부문 기초 노동조합의 80%가 사용자와 협력하여 민주주의 규정을 시행하고, 노동자 회의를 조직하고, 직장에서 대화합니다.
지방 노동 연맹은 어려운 조합원을 위해 100채의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리를 지원하는 것을 목표로 합니다. 90% 이상의 조합원과 노동자가 당의 정책, 국가의 정책 및 법률에 대한 홍보 및 보급을 받았습니다.
또한 2,500~3,000명의 조합원을 추가로 개발하고, 최소 20개의 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다. 최소 90%의 코뮌 및 구 노동조합, 80%의 공공 부문 및 국영 기업 노동조합, 70%의 비국영 부문 노동조합이 우수 등급을 달성합니다.
2030년까지 성 노동조합은 12,500명 이상의 조합원을 추가로 가입시켜 성 전체 조합원 수를 약 73,000명으로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 노동자가 20명 이상인 기업의 80%가 기초 노동조합을 설립합니다.
목표를 달성하기 위해 닥락성 노동총연맹 상임 부위원장인 응우옌 응옥 후옌 여사는 노동조합이 대표 역할을 계속 발전시키고, 합법적인 권익을 보호하며, 조합원과 노동자의 삶을 돌볼 것이며, 특히 임금, 고용, 주택, 의료, 교육 및 산업 안전에 대해 더욱 그렇다고 밝혔습니다.
이와 함께 노동조합 조직은 노동법 준수 감독을 강화하고, 대화 및 단체 협상의 질을 향상시킵니다. "설날 재회", "노동자의 달", "노동조합의 따뜻한 집", "노동조합 설날 시장"과 같은 보살핌 프로그램을 계속 시행합니다.
동시에 조합원을 위한 상품, 서비스, 건강 관리에 대한 우대 협정 체결을 촉진합니다. 각 기초 노동조합이 최소한 하나의 실질적이고 효과적인 복지 모델을 구축하기 위해 노력합니다.
