회의는 200개 지점에서 직접 및 온라인으로 개최되었으며 650개 이상의 계정이 직속 부서를 확대했습니다.
회의에서 베트남 전력 그룹 노동자 및 공무원의 정책 법률 및 노동 관계(CSPLQHLD) 위원장인 부 반 민 씨는 2025년 4월 15일자 합동 지침 155/CTLT-EVN-CDDVN을 보급하고 베트남 전력 그룹 노동자 및 공무원을 대상으로 '2025-2028년 창의적인 노동 경쟁 운동 및 10 000개의 이니셔티브 프로그램'을 시작했습니다. 그중에서도 회사는 다음과 같은 구체적인 내용에 집중합니다. 기초 수준에서 인정되는 조건은 다음과 같습니다.
Vu Van Minh 씨는 또한 매년 완료하는 단위의 경쟁 목표에 대해 알렸습니다. 프로그램에 참여하는 창의적인 아이디어 수는 단위의 노동자 수에 따라 다음 공식에 따라 계산됩니다. 1개의 아이디어/40명의 노동자. 2025~2028년 단계의 전체 프로그램 완료 목표는 1개의 아이디어/10명의 노동자입니다.
프로그램 완료 시 10 000개의 창의적인 아이디어는 베트남 과학 기술 창의적인 아이디어 상 전국 기술 창의적인 아이디어 경진 대회 누라 세트 누라 산업 지역 누라에서 수상한 프로젝트 주제인 누라 솔루션에 대해 적시에 보상을 받게 됩니다. 인정된 아이디어는 5억 동 이상의 이익을 창출합니다. 이에 따라 분기별 포상은 2025년 3분기부터 다양한 매력적인 보상과 함께 적용되기 시작합니다. 조직위원회는 또한 연간 중간 결산 및 계획된 프로그램 요약을 진행합니다.
회의에서 베트남 전력 노동조합 부위원장인 Uong Quang Huy 씨는 '회사 간부 직원 및 노동자에 대한 근무 조건 및 내부 복지 보장에 있어 당의 리더십 강화'에 관한 베트남 전력 그룹 당위원회의 결의 305호를 철저히 이해하도록 회사에 보급했습니다.
회의에서 지시 및 결론 연설을 한 도득훙 베트남 전력 노동조합 위원장은 200개의 다리 지점과 수만 명의 전력 산업 노동자를 대표하는 650개 이상의 은행 계좌를 가진 전국 단위의 책임감과 적극적인 참여를 높이 평가했습니다. 이는 노동조합 시스템이 노동자들의 삶을 돌보고 창의적인 노동 경쟁 운동에 매우 큰 관심을 기울이고 있음을 보여줍니다.
도득훙 씨는 2025-2028년 10 000개의 이니셔티브 프로그램의 목표를 성공적으로 완료하기 위해 부서에서 8가지 솔루션을 동기적으로 구현한다고 강조했습니다.
베트남 전력 그룹 당위원회 상임위원회의 2025년 6월 11일자 결의안 305호 시행 계획과 관련하여 베트남 전력 노동조합 위원장은 각급 노동조합에 당위원회의 결의안 305호 시행에 관한 베트남 전력 노동조합의 시행 계획을 준수하여 EVN의 생산 및 사업 결과를 실제로 가져오고 새로운 단계에서 조합원과 노동자의 삶을 끊임없이 개선할 것을 제안했습니다.
