주도적이고 단호하며 조직을 간소화합니다.
베트남 노동총연맹(LDLDVN)은 중앙 지도위원회의 2024년 11월 13일자 계획 번호 04-KH/BCDTW 및 2024년 11월 24일자 결론 번호 09-KL/BCDTW를 시행하여 일부 문제에 대한 결의안 번호 18을 요약하고 기존 혁신을 계속하고 기존 정치 시스템의 기구 조직을 재편하는 것에 대해 기존 요구 사항과 설정된 진행 상황을 보장하면서 기존 중앙위원회의 지시에 따라 모든 수준의 노동조합 기구 조직을 재편하고 간소화
베트남 노동총연맹은 베트남 노동조합 조직의 중앙 조직이며 베트남 조국전선(MTTQ)과의 관계에서 비교적 독립적으로 활동하며 노동조합법 노동조합 규약 및 베트남 조국전선에 대한 정기 업무 보고서를 준수합니다.
재편성 후 베트남 노동총연맹은 기존 기능 부서 모델을 더 이상 유지하지 않고 노동조합 업무위원회와 베트남 조국전선 중앙위원회 상임위원회가 설립 및 관리하는 노동관계위원회의 두 부서로 재조직합니다. 현재 베트남 노동총연맹은 78명의 간부 및 공무원을 보유하고 있습니다(그중: 노동조합 업무위원회 40명 노동관계위원회 38명 상임위원회 및 당위원회 지원 기관 간부는 제외).
지방 및 도시 노동 연맹에서: 수량은 63개에서 34개 단위로 감소했습니다(2025년 7월 1일부터 지방 행정 단위 수에 해당). 이전에는 236개의 위원회/단위가 있었지만 현재는 49개 단위만 남았으며 간소화 후입니다. 전문 위원회 조직은 2개의 모델로 나니다. 15개 지방에서 2개의 위원회 설립(브리아 노동조합 산업 단지 노동조합); 나머지 19개 지방에서는 1개의 노동조합 업무 위원회만 설립했습니다. 총 간부 및 공무원 수는 1
중앙 산업 노동조합 및 동급 노동조합: 조직 수는 19개에서 17개 단위로 감소했습니다. 교통 운송 및 건설 노동조합을 통합했습니다. 베트남 공무원 노동조합 활동을 종료했습니다. 농업 및 농촌 개발 노동조합의 이름을 농업 및 환경 노동조합으로 변경했습니다. 정보통신 노동조합을 과학 기술 노동조합으로 변경했습니다. 조직 기구는 58개 부서와 352명의 공무원(42개 노동 계약)으로 줄었습니다.
현재 699개 단위가 노동조합 설립 요건을 충족하지만 395개의 코뮌 구 특별 구역 및 중심부 노동조합(56개 차지)만 설립되었으며 248명의 간부가 비어 있으며 그중 비어 79는 코뮌 전선 부위원장이 노동조합 위원장을 겸임하고 있습니다. 일부 지방에서는 10개의 산업 단지 비어 경제 구역에 35명의 전담 간부를 배치했습니다.
응우옌딘캉 중앙당 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 당위원회 서기 베트남 노동총연맹 위원장은 조직을 배치하고 간소화하는 데 있어 각급 노동조합의 주도성과 결단력을 높이 평가했습니다.
노동조합원과 노동자를 위한 복지 사업 시행을 위한 자원 준비
앞으로 베트남 노동총연맹은 정기적인 비정기적인 비정기적인 비정기적인 비정기적인 비정기적인 임무 외에도 비정기적인 비정기적인 임무를 많이 설정했으며 그중에서도 베트남 노동조합 시스템의 조직 기구를 계속해서 간소화하고 중앙 정부의 지시에 따라 효과적이고 효율적으로 운영하는 비정기적인 베트남 노동조합 시스템을 구축할 것입니다. 비정기적인 홍보 강화 노동조합 간부의 비정기적인 인식 노동조합 간부의 비정기
이와 함께 모든 수준의 노동조합은 근로자의 고용 상황 생활을 확실히 파악합니다. 노동 시장에 많은 변화가 있을 것으로 예상되는 상황에서 조합원 근로자의 고용을 보장하기 위한 해결책을 촉진하는 데 참여합니다. 새로운 생산력 구축에 참여하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 촉진합니다.
베트남 노동총연맹은 2026~2031년 임기의 베트남 노동조합 대회로 나아가는 각급 노동조합 대회 조직 계획을 발표하고 시행할 것입니다. 각급 노동조합 대회 준비 지시 문서. 베트남 노동조합 헌장 수정 및 보완 방향 베트남 노동조합 헌장 시행 지침 베트남 노동조합 총회에 제출할 문서 초안 연구. 베트남 노동조합 총회 결의안 시행을 위한 베트남 노동총연맹 집행위원회의 행동 프로그램 시행 결과 검토 및
모든 수준의 노동조합은 조합원 개발 작업을 촉진하기 위한 결의안의 솔루션을 철저히 이해하고 구체화합니다. 2028년까지 국가 부문 외 기업에 기초 노동조합을 설립합니다. 2033년까지의 비전으로 모든 수준의 노동조합은 자격을 갖춘 모든 기업에서 기초 노동조합을 포괄하기 위해 노력합니다. 조합원 품질 향상과 관련된 조합원 가입 방식 혁신에 중점을 둡니다. 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 획기적인 발전을 창출하기 위해 부동산 자원을 집중합니다
그 외에도 회사는 조합원 간부 노동자를 위한 활동을 효과적으로 조직합니다. 2026년 병오년 설날에 조합원 간부 노동자를 위한 보살핌 사업을 시행하기 위한 계획과 자원을 조기에 수립하고 준비합니다. 계약된 협력 계약의 효과적인 간부 품질을 향상시킵니다. 조합원과 노동자의 물질적 이익과 정신적 이익을 보살피는 실질적인 모델을 유지하고 확대합니다. 특히 어려운 조합원 간부 노동자를 보살핍니다. 또한 간부와 노동자를 보살핍니다.
베트남 노동총연맹은 앞으로 간부 홍보에 집중하고 각급 당 대회 당 제14차 전국대표대회 임무 수행 및 지원에 적극적으로 참여하며 8월 혁명 80주년 및 9월 2일 국경일 기념 홍보 활동을 조직하기로 결정했습니다.
모든 수준의 노동조합은 계획에 따라 노동조합 재정 수입 작업을 잘 조직합니다. 노동조합 조직의 활동을 잘 지원하기 위해 엄격하게 관리하고 절약 지출합니다. 또 다른 핵심 임무는 조직 기구 재편을 구현하는 과정에서 재정 관리 자산 관리 작업과 관련된 내용을 계속 구현하는 것입니다. 노동조합 산하 사업 단위 기업의 운영 효율성을 개선하고 재편을 지시합니다...
96년의 형성 및 발전 과정을 거쳐 베트남 노동조합은 항상 노동자 계급 및 노동자와 동행하여 민족 혁명 사업에 중요한 기여를 했습니다. 1929년 북부 적기 노동조합에서 오늘날 베트남 노동총연맹에 이르기까지 굳건한 여정 혁신과 전면적인 발전을 이루었습니다.
