10월 12일 동나이성 노동총연맹의 정보에 따르면 2015년 2023년부터 현재까지 성 노동조합 각급 기관은 소송 절차에 참여하는 대표 업무에 대해 206건의 찬 사건에 참여했으며 그중 118건이 승소했고 찬 사건은 노동자의 합법적인 권익을 보호했으며 총 받은 금액은 메가조 동 이상입니다.
그 외에도 법률 홍보 법률 보급 사업에 중점을 두고 있습니다. 매년 수십 차례의 연수회를 개최하는 브라질은 수천 명의 노동조합 간부와 노동자들이 브라질에 참여하도록 유치하여 브라질 법률에 대한 인식을 높이고 분쟁을 예방하고 조화로운 노동 관계를 구축하고 브라질은 안정적이고 브라질은 진보적입니다.
2025년 9월에 동나이 노동조합은 소송에서 승소한 노동자 2명을 지원했습니다.
첫 번째 사건에서 동나이 노동조합은 노동자인 T.H. 하 씨 동나이성 짱자이동(사망)과 노동자의 소송 의무인 하 씨(사망)에게 법률 지원을 제공했으며 하 씨 소송에서 승소했습니다. 하 씨 소송에서 하 씨 소송은 동나이 지역 인민 법원 1에서 노동자의 반소 요구를 받아들이고 회사의 모든 소송 요구를 기각했습니다. 재판에서 재판부는 회사의 소송 제기 요구가 근거가 없다고 판단했습니다.
두 번째 사건에서 동나이성 지역 1 인민 법원은 재판을 열고 임금 노동 분쟁 사건에서 원고인 N.T.B 씨(35세)의 소송 청구를 전부 수용한다고 선언했습니다. M.T.P 건설 및 서비스 무역 유한 회사(동나이성 짱자이동 주소)는 B 씨에게 총 4 700만 동에 가까운 임금을 지불해야 합니다. 특히 B 씨는 노동 운동에 어려움을 겪고 있는 노동자입니다.
앞서 2025년 8월 동나이성 인민법원은 원고인 L.Q.T 씨(노동자 41세 탄호아 출신)와 피고인인 S.L.F 유한회사(바우세오 산업단지 송짜우사 짱봄현 동나이성 이전) 간의 '해고 형태의 징계 처리 분쟁'에 대한 항소심 재판을 열었습니다. 결과 항소심 법원은 L.Q.T 씨의 소송 제기를 수용한다고 판결했습니다.
