노동자를 위한 기술 및 문화 향상 수업 개설
수년 동안 동나이시 노동조합은 기업과 협력하여 공장 전문가를 초청하여 노동자들이 기술과 직업 기술을 향상시키는 데 도움이 되는 전문 기술 교육 수업을 조직했습니다. 노동자를 위한 장기 및 단기 문화 수업을 조직했습니다.
대표적인 예로 창신 베트남 유한회사 노동조합(탄찌에우동 탄푸 산업단지)은 회사 이사회와 협력하여 9학년부터 12학년까지 노동자를 위한 문화 수준 향상 수업을 조직했습니다. 또한 회사는 관리 직원을 대상으로 영어, 한국어, 정보 기술, 요가 수업을 조직했습니다. 각 부서의 수백 명의 내부 강사를 대상으로 수업 기술 수업을 시행하여 강좌를 진행했습니다.
당 뚜언 뚜 창신 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 관리 직원의 기술을 향상시키기 위해 노동조합이 회사 이사회와 협력하여 생산 라인의 각 단계에서 의사 소통 기술, 기술 및 기술에 대한 45일 수업과 6일 수업을 모든 직원에게 차례로 조직했다고 밝혔습니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사(Bien Hoa 2 산업 단지, Tran Bien 구) 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 회사 노동조합이 6학년부터 12학년까지 노동자를 위한 무료 문화 보충 교육 프로그램을 정기적으로 조직하고 있다고 말했습니다. 현재 수천 명의 노동자가 학습에 참여했으며, 많은 노동자들이 계속해서 전문대, 대학교에 진학할 기회를 얻고 있습니다. 많은 노동자들이 졸업 후 관리 직책을 맡게 되어 수입과 생활이 점차 개선되고 향상되고 있습니다.
운동, 수업 후 많은 모범 사례 등장
노동조합의 활동과 운동에서 Duong Cong Khue 씨(43세)와 같은 많은 모범 사례가 나타났습니다. 그는 Toan Cau 기계 동력 유한 회사(Trang Bom 구 Giang Dien 산업 단지)의 생산 조립 라인에서 일하는 기술 노동자입니다.
꾸에 씨는 전문성 향상을 위한 정기적인 학습 덕분에 지난 몇 년 동안 회사의 품질과 생산성을 개선하고 회사에 가치를 창출하며 노동자들이 더 쉽게 조작하고 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 많은 개선 프로젝트를 수행했습니다.
또는 Nguyen Dinh Tu 씨(38세)는 TKG Taekwang Vina 주식회사(Tran Bien 구 Bien Hoa 2 산업 단지)의 생산 라인 팀장입니다.
뜨 씨는 생산 팀장으로서 항상 자신의 책임을 인식하고 있으며, 스스로 학습하여 수준을 높이는 것 외에도 다른 노동자들이 어려움을 겪을 때 지도하고 돕고, 경험이 부족한 신규 노동자를 위한 다중 기술 교육을 회사에 지원하는 데 많은 시간을 할애한다고 말했습니다.
회사에서 배우고 스스로 연구한 지식을 바탕으로 뜨 씨는 기업에 효율성을 높이고 낭비를 줄이며 이익을 가져다주는 많은 개선 아이디어를 냈습니다. 주목할 만한 점은 뜨 씨가 한 품목 코드의 절단 단계에서 개선하여 회사가 월 21,231달러를 절약할 수 있다는 것입니다. "칼 결합" 개선으로 한 번에 8개의 부품을 절단할 수 있습니다(단일 칼 디자인 개선 이전). 시간 절약, 재료 절약, 총 월 87,790달러 절약에 도움이 됩니다.
