정원이 적고 지역 내 조합원이 많습니다.
응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 당위원회 서기, 베트남 노동총연맹 위원장이 이끄는 베트남 노동총연맹 실무단이 4월 1일 오후 호치민시 사이공구 노동조합에서 조사를 실시했습니다.
회의에는 똥 반 방 베트남 노동총연맹 상임위원 겸 노동관계위원회 위원장, 응우옌 반 박 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 위원장, 노동관계위원회 간부, 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 및 호치민시 노동연맹 지도자들이 참석했습니다.
호느깟뜨엉 사이공구 노동조합 위원장은 사이공구 노동조합이 2025년 7월 1일에 설립되었으며, 3개의 정원으로 구성되어 있으며, 955개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며, 그 수는 49,667명의 조합원/55,761명의 노동자라고 밝혔습니다.
설립 이후 현재까지 지역의 노사 관계 상황은 비교적 안정적이며 파업, 태업, 작업 중단 상황은 발생하지 않았고 산업 재해는 발생하지 않았습니다.
사이공 구 노동조합은 단위 및 기업 지도부와 협력하여 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자를 위한 활동을 조직하여 사용자와 노동자 간의 유대감을 형성했습니다. 노동조합은 30개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 1,357명의 노동조합원을 개발했습니다.
사이공 구 노동조합은 기업의 단체 노동 협약 체결에 대한 통계 검토를 집중하고 지시했습니다. 일반적으로 구축된 단체 노동 협약은 법률 규정에 따라 노동자에게 더 유리한 점이 많습니다.
사이공 구 노동조합 대표는 또한 인력 부족, 지역 내 기초 노동조합 및 조합원 수 증가, 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 완전히 충족하기 위한 교육 및 훈련을 받지 못한 노동조합 간부, 구 노동조합 간부에 대한 급여 및 수당 제도 및 정책이 여전히 낮고 장기적인 동기를 부여하지 못하는 등 실제적인 어려움과 문제점을 지적했습니다.
우수 노동, 창조적 노동" 경쟁을 노동 생산성 향상과 연계
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 설문 조사에서 방향을 제시하면서 조직 기구 재편, 2단계 지방 정부 모델 시행 후 노동조합 조직 및 활동에 큰 변화가 있었다고 밝혔습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 헌법과 법률에 규정된 노동조합 조직의 기능을 다시 언급하고, 지난 기간 동안 구 노동조합이 규정에 따라 올바르고 충분한 기능을 수행했는지 명확히 할 것을 제안했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 또한 향후 노동조합 조직의 일부 정책, 활동 방향 및 조직, 기구에 대해 언급했으며, 그중에서도 노동 생산성 향상, 노동자 소득 향상과 관련된 "우수 노동, 창조적 노동" 경쟁 운동 조직을 강조했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 "노동 영웅 - 창조적 노동" 경쟁 운동은 노동조합 조직과 연계되어 수년간 시행되었으며, 이제 국가가 두 자릿수 경제를 발전시키기 위해 노동 생산성 향상과 연계되어야 합니다. 기업과 국가 발전도 노동자의 소득과 더 잘 연결되어야 합니다."라고 강조했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장에 따르면, 이번 설문 조사는 다가오는 제14차 베트남 노동조합 대회를 준비하기 위해 코뮌 및 구 노동조합을 포함한 노동조합 조직의 실제 활동을 파악하기 위한 것입니다.
업무 회의에서 베트남 노동총연맹의 노동 관계 위원회, 노동조합 업무 위원회 대표는 구 노동조합 활동의 일부 어려움에 대해 의견을 교환하고 답변했습니다.
