조합원과 노동자를 돌보기 위해 기층 조직을 향하여
동나이시에는 현재 58개의 산업 단지와 많은 산업 클러스터가 설립되어 국내외 수천 개의 기업과 약 80만 명의 노동자, 공무원, 노동자를 유치하고 있습니다. 동나이시 노동총연맹에 따르면 지난 기간 동안 동나이 노동조합은 복지, 사회 보장에서 정신 생활 수준 향상에 이르기까지 노동자를 위한 포괄적인 돌봄 활동을 강화했습니다.
특히 2026년 노동자의 달에는 보살핌 활동이 실질적이고 효과적으로 시행되어 각 사업장에서 뚜렷한 흔적을 남기고 있습니다. 대표적인 예로 4만 명 이상의 노동조합원을 보유한 창신 베트남 유한회사 노동조합(동나이시 탄찌에우동 탄푸 산업단지)은 시 전체에서 가장 많은 노동자를 고용하는 기업 중 하나입니다. 창신 베트남 유한회사 노동조합은 2026년 노동자의 달에 조합원과 노동자를 돌보는 일련의 활동을 효과적으로 조직했습니다. 하숙집에 거주하는 노동자 방문 및 선물 증정, 어려운 상황에 처한 노동자 선물 증정, 사랑의 손길 전달, 노동조합 사랑의 집 전달, 노래방 대회, 남녀 전통 축구 대회 개최 등입니다. 창신 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 당 뚜언 뚜 씨는 다음과 같이 말했습니다. 2026년 노동자의 달에 조합원과 노동자를 돌보고 감사하는 활동은 모두 기층을 지향하는 데 중점을 둡니다. 동시에 안전, 산업 위생 작업에 대한 인식과 책임을 높이고 안전하고 안정적이며 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 데 기여합니다.
TKG Taekwang Vina 회사(동나이시 쩐비엔동 비엔호아 2 산업 단지) 노동조합 위원장인 딘시푹 씨는 회사 노동자 수가 34,000명 이상인 상황에서 노동조합은 회사 이사회와 협력하여 조합원과 노동자를 위한 보살핌 프로그램을 조직하고 있으며, 현재부터 2026년 5월 말까지 차례로 시행할 것이라고 밝혔습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 동나이시 노동총연맹 부위원장인 부이 티 빅 투이 여사는 동나이 노동조합의 모든 수준이 기층 조직에 대한 강력한 방향을 설정하고 노동자를 중심으로 삼았으며 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 포괄적으로 돌보기 위해 많은 실질적인 활동을 동시에 시행하는 데 집중했다고 밝혔습니다. 눈에 띄는 것은 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자, 산업 재해를 입은 노동자, 직업병 또는 심각한 질병에 걸린 노동자를 방문하고 격려하고 선물을 증정하고 적시에 지원하는 단체를 조직하는 것입니다. 이와 함께 문화, 예술, 체육 활동이 강화되어 정신적 삶을 개선하고 조합원과 노동자 팀 내에서 활발한 경쟁 분위기를 조성하는 데 기여했습니다.
2026년 동나이시 노동총연맹은 노동자 가족의 날, 노동자 문화의 날, 건강 상담, 심리 상담, 생식 건강 관리 프로그램과 같은 풍부하고 실질적인 활동을 많이 조직합니다. 이와 함께 노동조합 복지 부스, 기업 및 노동자 하숙집에서 바로 할인 판매 프로그램이 시행되어 노동자들이 합리적인 비용으로 필수 서비스 및 상품에 접근할 수 있는 조건을 조성합니다.
시 노동총연맹은 또한 노동자들의 근무 조건과 복지를 개선하기 위해 기업과의 협력을 강화합니다. 중점은 교대 근무 식사의 질을 높이고, 초과 근무를 하거나 힘들고 유해한 환경에서 일하는 노동자들에게 식단을 보충하는 것입니다. 동시에 여성 노동자와 특수 노동자 그룹을 위한 정기 건강 검진, 주제별 검진을 조직하는 데 중점을 두어 노동자들의 장기적인 건강 보호 및 관리에 기여합니다.
디지털 전환을 촉진하기 위한 이니셔티브 및 기술 개선 운동을 시작합니다.
부이티빅투이 동나이시 노동총연맹 부위원장은 또한 전통적인 보살핌 활동 외에도 시 노동총연맹은 기업 발전 과정에서 노동자의 주체적 역할을 증진하기 위해 노동자 계층의 디지털 전환을 장려하고 기술 개선 및 혁신 운동을 시작하는 데 집중하고 있다고 밝혔습니다. 기초 수준의 경우 시 노동총연맹은 기초 노동조합에 각 기업의 실제 조건에 따라 사용자와 적극적으로 협력하여 적절하고 효과적인 활동을 조직하도록 지시합니다. 300명 이상의 노동자가 있는 기업에서 70% 이상의 기초 노동조합이 노동자의 달을 기념하는 활동을 최소 한 번 이상 조직하여 널리 확산되고 실질적으로 진행되도록 노력합니다.
이와 함께 노동조합은 교대 근무 식사의 질 향상, 건강 검진 조직, 갑작스러운 어려움에 대한 지원, 안전한 근무 환경 구축, 이니셔티브 및 기술 개선 운동 시작과 같이 노동자의 삶을 돌보는 데 있어 기업과의 협력을 강화합니다. 노동자의 권리가 보장되고 기업이 생산성 및 생산 효율성을 높일 때 양측의 이익은 조화롭고 지속 가능할 것입니다.
앞으로 동나이시 노동조합은 조합원 복지 프로그램 확대, 주택 지원, 건강 관리, 교대 근무 식사의 질 향상, 어려운 노동자 지원 및 노동자를 위한 우대 서비스 연결을 통해 물질적 삶을 더 잘 돌볼 것입니다.
이와 함께 시 노동조합은 문화 및 스포츠 시설을 개발하고, 많은 문화 및 예술 놀이터, 노동자 축제, 노동자 자녀를 위한 활동을 조직하여 노동자들이 기업에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 함으로써 정신적 삶을 계속 개선하고 있습니다.
동시에 시 노동조합은 직업 기술, 디지털 기술 교육을 강화하고, 노동자들이 기술을 향상시키고, 소득을 늘리고, 디지털 전환, 현대 산업 과정에 적응할 수 있도록 창의적이고 혁신적인 운동을 시작합니다.
