기초 노동조합은 조합원과 노동자의 삶을 잘 돌봅니다.
10월 9일 오후 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장이 이끄는 베트남 노동총연맹 조사단이 동나이성에서 노동 관계 상황 노동자와 서비스 노동조합을 조사하고 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 적응 및 발전 전략을 구축했습니다.
업무 회의에서 Taekwang Vina 주식회사(Bien Hoa 2 산업 단지 Tran Bien Ward) 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 다음과 같이 확대해야 할 노동조합 활동 또는 모형을 공유했습니다. 노동자의 불만 사항에 대한 답변을 듣기 위해 간부 전화 문자 메시지 간부 Zalo 간부 Facebook 채널을 만듭니다. 매주 간부와의 대화를 조직하고 매달 회사 이사회와의 대화를 조직합니다. 노동자가 부당한 대우를 받는 경우를 지원하기 위해 기부합니다.
기초 노동조합의 좋은 보살핌 덕분에 회사 노동자의 100%가 노동조합원(약 34 000명)입니다.
조합원과 간부 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익 보호에 대해 노동조합 법률 자문 센터(약칭 센터) 소장인 Vu Ngoc Ha 씨는 다음과 같이 말했습니다. 지난 기간 동안 기업의 사회 보험 부채 상황으로 인해 노동자들이 심각한 불이익을 받았습니다. 센터는 항상 간부와 동행하고 간부가 노동자를 대표하여 간부 기업을 상대로 합법적이고 정당한 권리를 요구하는 소송을 제기하도록 지원했습니다. 그 결과 많은 소송에서 승소하여 노동자의 권리를 보장했습니다
주목할 만한 점은 올해 기초 노동조합 지원 센터가 기업을 상대로 연봉 인상을 요구하는 소송을 제기했다는 것입니다. 그 후 법원은 중재를 조직했고 기업은 노동조합과 회사가 체결한 단체 노동 협약에 따라 노동자들에게 급여 인상을 승인했습니다.
동나이 2025-2030년 임기 동안 사회 주택 65 000채 건설
동나이성 노동총연맹 위원장 Nguyen Quoc Dung은 동나이성이 조합원과 노동자를 위한 사회 주택(NOXH) 및 문화-교육-의료 시설 건설에 중점을 두고 있다고 밝혔습니다. 성 당위원회의 2025-2030년 임기 결의안도 노동자들의 생활을 보장하기 위해 총 200 000채의 NOXH 수요 중 최소 65 000채의 NOXH를 건설하기로 결정했습니다.
업무 회의에서 지시 연설을 한 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 지역 내 노동 관계 구축 결과가 포괄적이고 상당히 견고하다고 평가했습니다. 동나이성 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 업무는 체계적으로 시행되었으며 많은 성과를 거두었습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 베트남 노동총연맹의 동나이성 시찰을 통해 태광비나 주식회사 기초 노동조합과 같이 강력하고 효과적인 노동조합 조직을 구축한 경험을 보여주었다고 밝혔습니다.
그러나 베트남 노동총연맹 부위원장 응오주이히에우(Ngo Duy Hieu)는 동나이(Dong Nai)가 산업재해율이 높은 지역이며 노동조합원 간부 노동자의 인식을 높이기 위한 연구 및 홍보가 필요하다고 지적했습니다. 동나이(Dong Nai)는 위험하고 복잡한 지역이며 노동 관계 상황은 간부 노동자가 많은 지방이며 호치민시 근처에 간부 노동 집약 기업이 많고 롱탄(Long Thanh) 공항이 있습니다...
향후 임무에 대해 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 동나이 노동조합에 새로운 모델에 따라 조직을 잘 운영할 것을 제안했습니다. 간부들이 어려움을 극복하도록 격려하면서도 간부를 조정합니다. 대회 조직 업무에 대한 베트남 노동총연맹의 성위원회의 일반적인 방향에 따라 모든 수준의 노동조합을 지시합니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 동나이 노동조합에 다가오는 뗏(설날)에 조합원과 노동자들을 계속해서 잘 보살펴 노동자들이 새로운 조직 새로운 조직이지만 조합원과 노동자들을 돌보고 보호하는 작업이 여전히 잘 이루어지고 있다는 것을 알 수 있도록 해달라고 요청했습니다.
