복지 "생태계" 확장
지난 기간 동안 동탑성 노동총연맹은 조합원 복지 프로그램에 참여하는 많은 기업 및 단위와 협력 계약을 체결하고 조합원에게 우대 가격 정책으로 서비스를 제공하는 데 있어 유연하고 창의적인 활동을 많이 해왔습니다.
2개 기관이 368개 기업 및 기관과 자발적으로 계약을 체결했습니다. 이러한 협약을 통해 노동조합원(ĐV CNLĐ)은 의료 서비스, 구강 관리, 소비재 쇼핑, 여행 상품 또는 할부 프로그램, 재정 지원과 같은 시장 가격 대비 5~40% 할인과 같은 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 이를 통해 약 100만 명의 노동조합원(ĐV, CNLĐ)이 400억 동 이상을 절약하는 데 도움이 되었습니다.
동탑성 노동총연맹 부위원장인 응우옌 탄 뚜언 씨는 "협력 협정을 강화할 뿐만 아니라 의료, 관광, 쇼핑, 교육 및 소비와 같은 필수 분야에도 집중하고 있습니다."라고 말했습니다. 프엉쩌우 사덱 병원, 사이공 땀득 치과 병원, 월드 트래블 주식회사, 카이민 그룹 주식회사 등과의 협력 확대 및 계약 체결은 눈앞의 복지를 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조합원이 합리적인 비용으로 양질의 서비스에 접근할 수 있는 지속 가능한 "노동조합 생태계" 구축을 목표로 합니다.
장기적인 연계, 지속 가능한 가치 창출
조합원 복지 프로그램의 규모와 실질적인 깊이는 이익 - 실질 및 광범위한 확산 방향으로 점점 더 발전하고 있습니다. 이전에는 돌봄 활동이 주로 직접적이고 단기적인 지원 성격을 띠었지만 현재는 기업과의 장기 연계 모델(2~3년 계약)로 전환하여 보다 지속 가능한 가치를 창출하고 있습니다.
“‘노동조합원 복지’ 프로그램에 참여하는 파트너 수는 매년 꾸준히 증가하고 있으며, 혜택 수준은 다양하고 더 많은 혜택을 제공하고 대다수 노동조합원, 근로자의 실제 요구에 부합하는 방향으로 점점 더 증가하고 있습니다.”라고 뚜언 씨는 강조했습니다.
협력 프로그램은 조합원에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 기업이 시장을 확장하고 사회적 책임 이미지를 구축할 수 있는 조건을 만듭니다. 노동조합을 통해 기업은 노동력에 직접 접근할 수 있으며... 그로부터 적합한 제품과 서비스를 개발할 수 있습니다. 반대로 노동조합은 조합원의 권리를 증진하고 보장하는 "다리" 역할을 합니다...
뚜언 씨에 따르면 앞으로 동탑성 노동총연맹은 파트너 네트워크를 계속 확장하고 필수 분야와 디지털 서비스 전환을 우선시하기로 결정했습니다. 노동조합 조직은 파트너의 서비스 품질에 대한 감독을 강화하고 우대 약속이 형식적인 상황을 피하면서 정확하고 완전하게 이행되도록 보장할 것입니다. 기술 응용도 강화되어 조합원 복지 관리를 위한 디지털 플랫폼 구축을 목표로 하며, 노동자들이 우대 서비스를 쉽게 검색하고 사용할 수 있도록 돕습니다.
구체적이고 실질적인 단계에서 동탑 노동조합은 노동자의 권익 보호뿐만 아니라 삶의 질 향상에서도 노동자와 동행하는 역할을 점차 확고히 하고 있음을 알 수 있습니다. 조합원의 복지를 위한 기업과의 협력 모델은 계속 확산되어 닷센홍 노동조합 활동, 특히 메콩 델타 지역 전체에서 밝은 빛이 될 것으로 기대됩니다.
