각 작업은 몇 달밖에 지속되지 않습니다.
하노이 트엉띤사에 거주하는 21세의 호앙안선 씨는 현재 월 500만 동 정도의 수입으로 커피숍에서 일하고 있습니다. 선 씨에 따르면 커피숍 직원으로 일하기 전에 레스토랑에서 서빙, 판매원 및 일부 임시직으로 일한 적이 있습니다.
“각 직업은 보통 몇 달밖에 지속되지 않습니다. 여러 번 변경한 후, 저는 많은 직업을 거쳤지만 아직 진정으로 깊은 전문 지식이 없다는 것을 깨달았습니다.”라고 선 씨는 말했습니다.
현재 그는 직업을 배우고 장기적인 경험을 쌓기 위해 더 안정적인 직업을 찾고 싶어합니다.
26세의 Trinh The Tung 씨(하노이 하동구)는 안정적인 직책이나 숙련된 기술을 갖는 대신 웹사이트 디자인 회사에 고용된 그래픽 디자인 업무로 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 졸업 후 4년을 되돌아보며 그는 자신이 만든 "이직 함정"에 빠졌다고 인정했습니다.
그래픽 디자인 전문대학을 졸업한 뚱 씨는 한때 노동 시장에 발을 들여놓는 것을 기대했습니다. 그러나 4년도 채 안 되어 8번이나 직장을 옮겼고, 각 직장은 3~5개월밖에 다니지 못했습니다.
뚱 씨는 "압박감을 느낄 때마다 상사에게 불평을 듣거나 다른 회사에서 약 50만 동 더 높은 급여를 받으면 사직합니다. 그때 저는 단순히 아직 젊고 기회가 부족하지 않다고 생각했습니다."라고 말했습니다.
뚱 씨는 "이 산을 보고 저 산을 본다"는 사고방식 때문에 전문적인 기술을 축적할 수 없었다고 인정했습니다. 그의 구직 서류는 전문 채용 담당자의 눈에 "엉망진창"이 되었고, 회사들은 약속 불이행을 우려하여 거절했습니다.
26세에 주변 친구들은 이미 특정 위치에 있거나 자본을 축적하기 시작했고, 저는 집에서 주문을 기다리고 있습니다. 이것은 저의 경솔함에 대한 교훈입니다."라고 뚱 씨는 슬프게 말했습니다.
이직 함정"과 젊은 노동자의 장기적인 사회 보장 문제
3~6개월마다 직업을 바꾸는 추세는 젊은 노동자(Z세대 및 30세 미만 노동자)에게 꽤 흔합니다.
이러한 현실에 대해 레꽝쭝 전 고용국 부국장은 너무 짧은 기간 동안 근무 환경을 지속적으로 변경하는 것은 젊은이들을 부주의하게 "겉모습의 경험 함정"에 빠뜨릴 것이라고 평가했습니다.
레 꽝 쭝 씨는 "3~6개월이면 한 명의 직원이 기업 프로세스와 문화에 익숙해지기에 충분하지만, 전문적인 기술을 축적하기에는 충분한 시간이 아닙니다. 지속적으로 직장을 옮기면 젊은이들은 핵심 가치를 창출하거나 차별화된 경쟁력을 구축하기가 매우 어렵습니다. 장기적으로 단기 근무 이력이 빽빽한 구직 서류는 평판 좋은 고용주가 약속성과 신뢰성에 대해 우려하게 만들 것입니다."라고 분석했습니다.
쭝 씨는 또한 많은 젊은이들이 지속적으로 직장을 옮길 때 간과하는 또 다른 위험은 사회 보장 기록의 단절이라고 경고했습니다. 노동자는 사회 보험 납부 기간이 중단되고 실업 보험 혜택을 받을 기회를 잃게 됩니다.
젊은이들이 경험 정신을 유지하면서 미래를 위한 확실한 축적을 보장할 수 있도록 레꽝쭝 씨는 지속 가능한 개발 전략에 대한 조언을 했습니다.
젊은 노동자는 최소한의 "축적 주기"를 결정해야 하므로 각 직책에 대해 최소 1.5~2년의 약정 기간을 설정해야 합니다. 이는 전문성을 확실히 파악하고, 자신의 가치를 확고히 하고, 더 높은 소득 수준을 협상하기 위한 가장 실질적인 기반인 구체적인 성과를 구축하기에 충분한 시간 프레임입니다.
경험"과 "안식" 사이의 균형. 퇴직을 결정하기 전에 사회 보험, 건강 보험 납부 과정을 적극적으로 확인하고 관리해야 합니다. 보험 "무" 기간을 최대한 제한하십시오.
사고방식을 바꾸십시오. 눈앞의 작은 급여 인상을 얻기 위해 동일한 직책으로 전환하는 대신 양질의 직책으로 전환하는 것을 목표로 하십시오. 더 높은 직책을 맡을 수 있는 충분한 능력을 축적했거나 새로운 환경이 이전 장소가 충족하지 못하는 심층적인 기술을 배울 기회를 제공할 때만 전환하십시오.
