잘라이 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 2026년 잘라이성 노동자의 달은 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 단결, 창의성, 선구적인 정신을 고취하고 지역의 사회 경제적 발전 목표를 달성하는 데 기여하기 위한 정치 활동, 최고 경쟁 기간입니다.
각급 노동조합은 ĐV, NLĐ, 특히 직접 생산 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보기 위한 많은 활동을 조직했습니다.
78개 기초 노동조합(CĐCS)은 단위 및 기업과 협력하여 "연결 및 공유", "노동자의 날", "감사 여정 - 사랑을 전파하세요", "헌신해 주셔서 감사합니다" 등의 프로그램을 조직하여 6,200명 이상의 ĐV, NLĐ가 참여했습니다.
그중 2,000명 이상의 특별히 어려운 상황에 처한 ĐV, NLĐ와 200명의 산업 재해, 직업병 환자가 총 24억 동에 가까운 비용으로 지원 및 방문을 받았습니다.
노동조합 식사" 프로그램은 공장, 생산 공장에서 100회 이상의 식사가 조직되어 15,000명 이상의 ĐV, NLĐ가 참여하고 노동자와 노동조합 조직, 기업 간의 유대감을 강화하는 데 기여하는 노동자의 달의 하이라이트가 되었습니다.
기초 노동조합은 또한 단위 및 기업과 협력하여 25,600명 이상의 조합원 및 노동자를 대상으로 정기 건강 검진, 직업병 검진 및 심층 검진을 실시했습니다.
노동자들의 정신 생활은 "무술의 땅 노동자" 컵 축구 토너먼트, 169개의 문화 및 예술 프로그램, 296개의 스포츠 토너먼트를 통해 보살핌을 받았으며, 37,000명 이상의 ĐV, NLĐ가 참여하여 근무 시간 후 압박감을 해소하고 건강을 증진하며 단결 정신을 강화하는 데 도움이 되었습니다.
보살핌 활동과 함께 각급 노동조합은 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴"이라는 주제로 180회의 직접 대화와 19개의 포럼을 조직하여 18,600명 이상의 ĐV, NLĐ가 임금, 제도, 사회 보험, 할당량 및 급식 품질에 대한 의견을 제시하는 데 참여했습니다.
대화를 통해 308건의 건의가 현장에서 즉시 해결되었습니다. 현재 24건의 건의가 복잡한 성격을 띠고 있으며, 사용자 및 기능 기관이 계속 협력하여 처리하고 있습니다.
성 전체에서 4,740명의 신규 조합원을 가입시켜 목표의 158%를 달성했습니다. 비국영 부문에서 51개의 기초 노동조합을 설립하여 계획의 104% 이상을 달성했습니다. 기초 노동조합은 328명의 우수 조합원을 당에 추천하여 검토를 받았으며, 그중 105명의 조합원이 가입되었습니다.
잘라이성 노동총연맹 부위원장 응우옌티탄투이에 따르면 달성된 결과 외에도 노동 생산성 향상을 위한 이니셔티브, 기술 개선, 솔루션 제안에 참여하는 조합원 수에 대한 지표가 아직 완료되지 않았습니다.
원인은 일부 기초 노동조합이 생산 경쟁 운동을 면밀히 따르지 않아 노동자들이 이니셔티브를 등록하도록 안내하지 않기 때문입니다. 이니셔티브 심사 및 심사 절차는 서류, 실용성, 이익 가치에 대한 높은 요구 사항이 있어 기초 단위에서 결과를 검토, 종합 및 기록하는 데 여전히 어려움이 있습니다.
노동자의 달 활동은 주로 노동조합 조직 범위 내에서 여전히 진행되고 있으며, 모든 수준, 부문, 지역 및 기업의 참여를 동원할 만큼 강력한 파급력을 창출하지 못하고 있습니다. 자원과 자금이 제한적인 반면, 많은 활동이 원하는 만큼 많은 ĐV, NLĐ에게 접근하지 못하고 있습니다.
투이 여사에 따르면 노동자의 달이 진정으로 효과를 발휘하려면 노동조합 활동은 "노동자의 만족도와 신뢰"를 척도로 삼아야 하며, 이를 통해 노동조합 조직을 노동자 계급의 든든한 버팀목으로 구축해야 합니다.
보살핌은 휴일, 설날 선물 증정이나 병가 방문에 그치지 않고 노동조합 시설 개발, 물질적, 정신적 생활 보살핌, 특히 노동자를 위한 사회 주택과 같은 핵심 요구 사항 해결에 집중해야 합니다.
노동조합은 조합원, 노동자가 임금, 보너스, 생산성, 휴식 시간, 안전 조건, 노동 위생 및 훈련, 기술 향상에 대한 더 높은 혜택을 누릴 수 있도록 주도적으로 협상해야 합니다..."라고 투이 여사는 말했습니다.
