최근 하띤성 노동조합은 기초 노동조합(CDCS)이 사용자와 협력하여 단체 노동 협약 체결 및 효과적인 이행을 위한 협상 품질을 향상시키는 데 집중적으로 지시했습니다.
이에 따라 노동조합은 직장에서 대화를 조직하고 급여 체계 급여표 구축에 대한 의견을 제시하는 데 참여합니다. 노동조합원 노동자의 사상 상황을 파악하여 권리와 관련된 문제를 제안하고 즉시 해결합니다.
동시에 노사 관계에서 발생하는 문제를 완전히 해결하기 위해 협력하여 집단 작업 중단을 방지하는 데 기여합니다.
그 결과 상반기에 성 전체에 1 000개 이상의 기초 노동조합 행정 구역 공립 사업 단위 및 350개 이상의 기업 부문 기초 노동조합이 사용자와 협력하여 기초 민주주의 규정을 발표했습니다(총연맹이 할당한 목표의 108% 달성).
442개 기관 간부 간부 회의 조직 단위 공무원 간부 회의 조직 단위; 342개 기업 간부 회의 조직 협동조합(계획의 100% 달성); 308개 기초 노동조합이 직장에서 대화 조직; 750개 단위 간부 기업이 37 014명의 간부 간부 노동자를 대상으로 정기 건강 검진 조직.
2025년 상반기에 6개의 새로운 단체 노동 협약이 추가로 체결되었습니다. 14개의 기초 노동조합이 협력하여 협약을 수정하고 보완하고 재계약했습니다.
12개의 기초 직속 상위 노동조합은 30개의 조합원 복지 프로그램에 서명하여 27 960명 이상의 조합원이 6조 8 500억 동의 혜택을 받아 우대 서비스를 받을 수 있도록 했습니다.
