6월 30일 오후, 카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 상반기 노동조합 활동 중간 결산 회의를 개최하고 2026년 하반기 주요 임무를 전개했습니다.
상반기에 칸호아 노동조합 각급은 성 당위원회의 지시에 따라 10가지 핵심 임무, 3가지 획기적인 임무를 수행하는 데 집중했습니다. 조합원과 노동자의 인식을 높이는 데 기여하면서 다양한 적절한 형태로 홍보를 강화했습니다.
노동자의 삶을 돌보고 권익을 보호하는 작업은 노동조합 조직의 핵심 임무로 계속 확인되었습니다.
뗏 기간 동안 카인호아 노동조합은 총 예산 약 610억 동으로 92,000명 이상의 조합원과 노동자를 지원했습니다.
2026년 노동자의 달에 각급 노동조합은 어려운 상황에 처한 노동자들에게 총 19억 3천만 동 이상의 가치가 있는 1,680개의 선물을 전달했습니다.
노동조합 식사" 프로그램은 467개 기초 노동조합에서 28,236인분의 식사, 6억 7,600만 동 이상의 가치로 시행되었습니다. 동시에 어려운 노동자들을 지원하기 위해 180개의 선물을 전달했습니다.
보살핌 활동 외에도 노동자, 공무원, 노동자들의 경쟁 운동이 계속해서 효과를 발휘하고 있습니다. 성 전체에서 거의 330개의 아이디어와 솔루션이 적용되어 기업에 35억 동 이상의 이익을 가져다주었습니다.
회의에서 동 노동조합 대표들은 상급 노동조합에 새로운 단계에서 운영 효율성을 높이기 위해 운영 메커니즘을 계속 안내하고, 훈련 및 직무 연수를 조직할 것을 제안했습니다.
노동자 대표는 또한 노동조합에 노동조합 조직이 있는 기업에서 어려운 노동자들이 일자리 기회에 접근할 수 있도록 연결을 강화하고 지원할 것을 제안했습니다. 동시에 조합원을 위한 주택 지원 정책에 대한 정보를 강화합니다.
회의에서 부이호아이남 카인호아성 노동총연맹 위원장은 노동 관계가 점점 다양해지는 상황에서 노동조합 활동은 시기적절한 보살핌 프로그램에만 국한되지 않고 메커니즘, 정책 및 장기적인 이익을 통한 보살핌으로 강력하게 전환해야 한다고 말했습니다.
앞으로 기초 노동조합은 사용자와 적극적으로 협력하여 필요할 때 정기 대화, 긴급 대화를 조직해야 합니다. 카인호아성 노동총연맹은 대화, 단체 협상에 대한 시범 모델을 구축하기 위해 몇몇 주요 기업을 선정할 것입니다.
부이호아이남 씨에 따르면 2026년 하반기는 2026년 목표 및 지표를 완료하고, 제1차 카인호아 노동조합 대회 결의안과 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 이행하는 중요한 시기입니다.
그중 노동조합 각급은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 지속적으로 혁신하고, 경쟁을 업무 효율성, 노동 생산성, 제품 품질 및 노동자의 소득과 연계합니다.
경쟁 운동은 업무 효율성, 제품 품질, 노동 생산성, 규율 의식 및 기업 문화와 직접적으로 연결되어야 합니다. 각 운동은 기관, 부서, 기업의 특정 문제를 해결해야 합니다.
이와 함께 디지털 전환 작업은 조합원 관리 효율성 향상, 활동 운영 및 특히 젊은 노동자에게 신속한 정보 제공을 목표로 하는 중요한 임무로 확인되었습니다.
이번 기회에 성 노동총연맹은 2026년 산업 안전 보건 이해 온라인 대회에서 성과를 거둔 조합원에게 상을 수여했습니다. 주택난을 겪는 7명의 조합원에게 총 3억 3천만 동의 비용으로 "노동조합의 따뜻한 집"을 새로 짓고 수리하는 것을 지원했습니다.
