7월 28일, 동나이성 제1인민법원은 원고인 Tenma (HCM) 베트남 유한회사 노동조합 집행위원회와 피고인인 Tenma (HCM) 베트남 유한회사(동나이시 쩐비엔동 비엔호아 2 산업단지 9A번 도로 10번지) 간에 발생한 "권리 단체 노동 분쟁 - 사용자에게 노동자에게 설날 보너스 지급 요구" 민사 소송에 대한 1심 재판을 열었습니다.
소송장에 따르면 단체 노동 협약 제10조에는 "회사의 생산 및 사업 활동 결과와 연간 이익을 근거로 매년 음력 설날 전에 회사가 근무 중인 모든 직원에게 연간 근무 기간을 채운 경우 최소 1개월 급여에 해당하는 보너스를 지급할 것"이라고 규정되어 있습니다. 그러나 2026년 1월 21일 회사는 직원 설날 보너스 계획에 대한 공지를 발표했습니다. 이후 회사 이사회, 기초 노동조합 집행위원회 및 직원 간에 여러 차례 대화가 있었고, 기관, 부서 및 동나이시 노동 연맹의 참여도 있었음에도 불구하고 회사는 여전히 낮은 보너스 수준을 발표했습니다. 따라서 소송장에서 Tenma (HCM) 베트남 유한회사 기초 노동조합 집행위원회는 법원에 양측이 단체 노동 협약 제10조 규정에 따라 직원에게 최소 1개월 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급하도록 강제해 줄 것을 요청했습니다.
회사 노동조합 위원장인 부티토아 여사도 노동조합 집행위원회가 노동자들의 의견을 수렴하고 관할 기관에 노동 분쟁 해결을 요청하는 데 동의했다고 밝혔습니다. 현재 회사에는 약 450명의 노동자가 있습니다.
재판을 개시한 후, 아직 확인하고 명확히 해야 할 내용이 많다고 판단한 재판부는 세무 기관의 확인을 기다리며 재판을 일시 중단했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 텐마(호치민시) 베트남 유한회사의 많은 노동자들은 회사가 체결한 단체 노동 협약을 정확히 이행하고 노동자에게 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 지급하기를 희망했습니다.
