대회에는 성 전체 지역의 15 000명 이상의 간부 조합원과 노동자를 대표하는 150명의 공식 대표가 참석했습니다.
대회에는 응오주이히에우빈 베트남 노동총연맹 부위원장이 참석했습니다.
중요한 세션에서 대회는 2023-2025년 기간의 제17차 성 노동조합 대회 결의안 이행 결과 보고서를 청취했습니다. 2025-2030년 임기의 노동조합 업무 목표 임무 및 해결책을 결정했습니다.
2023-2025년 기간 동안 랑선성 노동조합은 제17차 성 노동조합 대회 결의안의 15개 목표 그룹 중 15개를 완료하고 초과 달성했으며 눈은 눈을 대표하고 눈을 돌보고 노동조합원과 노동자의 합법적인 눈의 권리와 이익을 보호하는 역할을 계속해서 확인했습니다.
2025~2030년 임기 동안 랑선성 노동 연맹 집행위원회는 당의 정책에 따라 조직 기구를 정리하고 간소화하는 것이 노동조합 활동 모델에 직접적인 영향을 미쳤다고 밝혔습니다.
새로운 요구 사항에 직면하여 모든 수준의 노동조합은 유연하게 적응하여 활동의 초점을 국가 외 지역 즉 노동자가 크게 변동하고 모으기 어려운 지역으로 이동했습니다.
2025년 6월 말까지 성 전체에 41 000명 이상의 성 노동조합원이 있으며 노동자의 평균 소득은 월 1인당 800만~300만 동 이상입니다.
그러나 중소기업 초소기업의 일부 노동자들의 삶은 여전히 많은 어려움을 겪고 있으며 일자리가 불안정합니다.
이러한 배경 속에서 돌봄 프로그램은 계속해서 광범위하게 시행되고 있습니다. 'Tet Sum vay giup' '노동자 달“. '노동조합 설날 시장”. '노동조합 식사'와 같은 활동은 총 비용 62조 2십억 동으로 143 611명의 간부 조합원 간부 노동자를 지원했습니다.
지방 노동 연맹 사회 기금은 주택 불치병 자연 재해에 어려움을 겪는 수백 명의 조합원을 적시에 지원했습니다.
노동자 권익 보호를 위한 회사 대표 업무는 200건 이상의 회사 문서 초안에 대한 의견 제시 83건의 회사 감시 조직 회사 감사 협력 노동법 시행 점검 등을 통해 강화되었습니다.
우수 노동자 창의 노동자' 경쟁 운동은 13 000개 이상의 창의적인 아이디어가 승인되고 60억~30억 동 이상의 이익을 창출하면서 계속 확산되고 있습니다. 조합원 개발 작업은 5 500명 이상의 새로운 조합원을 가입시켜 설정된 목표를 훨씬 초과하는 뛰어난 결과를 달성했습니다.
2025-2030년 임기에 들어서면서 랑선성 노동조합은 눈의 강력한 혁신을 지속하고 눈 디지털 전환을 촉진하고 눈 대표 역량을 강화하고 눈 협상 눈 대화를 하고 노동자를 중심으로 하고 눈은 강력한 노동조합 조직을 구축하기 위해 노력하고 눈은 조합원 눈 노동자의 진정한 믿음직한 버팀목입니다.
민주주의와 책임 정신으로 대회는 19명의 동지로 구성된 2025-2030 임기 제18기 지방 노동 연맹 집행위원회를 선출하는 투표를 진행했습니다. 제14차 베트남 노동조합 대회에 참석할 대표단을 선출했습니다.
회의에서 연설한 랑선성 당위원회 부서기이자 성 베트남 조국전선 위원장인 Doan Thu Ha, 여사는 다음과 같이 말했습니다. 55% 상임 당위원회는 지난 임기 동안 랑선성 노동조합 각급 조직이 달성한 포괄적인 결과 특히 노조원과 노동자의 합법적인 권익을 돌보고 보호하는 노조 대표 역할에 대해 인정하고 표창합니다[1].
성 당위원회 상임위원회는 2025-2030년 임기 동안 랑선성 노동조합 각급에 조합원 간부 노동자를 중심으로 간부를 강화하고 간부 기반을 강력하게 지향하는 간부 활동 내용과 방법을 계속 혁신할 것을 요구했습니다.
동시에 회사는 노동자를 대표하고 돌보고 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 기능을 효과적으로 수행해야 합니다. 집단 협상을 위한 대화의 질을 향상시킵니다. 노동 안전 급여 사회 보험 및 복지에 중점을 둡니다.
그 외에도 성 당위원회는 간부 조합원 개발 간부 노동조합 설립 특히 비국영 기업 설립 임무를 강조했습니다. 디지털 전환과 관련된 우수 노동자 창의적 노동자 경쟁 운동을 촉진합니다...
