회의에는 Nguyen Chuong Phat 씨 라오까이성 노동 연맹 위원장 성 노동 연맹 상임 동지 산업 단지 노동조합 업무위원회 산업 단지 노동조합위원회 및 코뮌 및 구 노동조합 지도자들이 참석했습니다.
라오까이성 노동총연맹은 현재 580개의 기초 노동조합(CDCS)과 39 709명의 조합원을 관리하고 있습니다.
새로운 모델을 시행한 지 2개월 만에 성내 각급 노동조합은 다음과 같이 조합원과 노동자를 위한 많은 실질적인 보살핌 활동을 효과적으로 시행했습니다. 특별히 어려운 상황에 처한 조합원 가정을 위해 총 2억 5천 6백만 동의 비용으로 '노동조합의 따뜻한 집' 7채 건설 지원; 특별히 어려운 상황에 처한 조합원 가정 2곳에 주택 건설 지원 자금 지원; 총 9억 3천 6백만 동에 가까운 비용으로 3 120명 이상의 조합원과 어려운 상황에 처한 노동자를 방문
또한 라오까이성 노동 연맹은 직원들에게 직장에서의 대화 강화 풀뿌리 민주주의 규정 시행 단체 노동 협약 체결 및 이행을 촉구하도록 지시했습니다.
지역 기업의 운영 상황을 파악하기 위해 간부단을 조직하여 방문합니다. 설립 및 조직 안정 후 100%의 코뮌 및 구 노동조합은 신규 단위의 상황을 적극적으로 파악하여 관리 계층을 분배받아 일자리 상황 간부 생활 노동자 소득을 파악했습니다.
회의에서 밀라드 노동조합 업무위원회 산업단지 노동조합위원회 코뮌 및 구 노동조합 대표는 합병 후 노동조합 활동을 전개할 때 단위의 어려움과 실제 문제점에 대해 솔직하게 논의했습니다. 예를 들어 코뮌 및 구 노동조합 모델의 기능인 밀라드 임무 권한 수행 밀라드 회사 중소기업의 조합원 개발 및 CDCS 설립 비국영 부문 기업의 당원 개발 업무 등입니다.
응우옌 쯔엉 팟 라오까이성 노동연맹 위원장은 이 점을 인정하고 성 전체 각급 노동조합 간부들의 노력과 책임감을 칭찬했습니다.
라오까이성 노동총연맹 위원장은 '코뮌 및 구 노동조합 조직 합병과 노동조합 사업반 산업단지 노동조합 재정비는 올바른 정책이며 이는 실제 상황과 일치하며 조직을 간소화하고 운영 효율성을 높이고 기층 조직으로 강력하게 향하는 데 기여합니다. 지난 2개월은 기업의 빠른 적응을 보여주었고 조직을 점진적으로 안정화하고 노동조합 활동이 중단되지 않도록 보장했습니다.'라고 강조했습니다.
노동조합 조직의 기능을 잘 수행하고 2025년 계획 목표를 포괄적으로 완료하기 위해 응우옌 쯔엉 팟 씨는 각급 노동조합에 브리지 시행에 집중하고 브리지 안내 각급 노동조합 대회 지시 및 규정에 따른 라오까이성 노동조합 대회 조직을 수행할 것을 제안했습니다. 노동조합원과 노동자의 정당한 브리지 권리 합법적 이익과 관련된 법률 정책 수립에 적극적으로 참여합니다.
