CĐCS 설립, 목표의 200% 달성
9월 24일, 남프억, 주이응이아, 투본 코뮌 인민위원회는 남프억 코뮌 노동조합과 협력하여 3개 부처 간 실무 그룹의 임무를 시행하기 위한 회의와 3개 지역에서 조합원 개발 및 기초 노동조합(CĐCS) 설립 솔루션에 대한 좌담회를 개최했습니다.
회의는 출처를 검토하고, 실제 어려움을 파악하고, 향후 각 기관 및 부서의 협력 책임을 결정하는 데 중점을 두었습니다.
회의에는 응우옌티응옥안 다낭시 노동총연맹 부위원장, 시 노동조합 사업위원회 대표, 응우옌티투이홍 남프억사 당위원회 상임 부서기, 레프억투 주이응이아사 당위원회 부서기, 3개 지역의 실무 그룹, 기관, 단위, 기업 및 기초 노동조합 지도자 및 구성원이 참석했습니다.
남프억 코뮌 노동조합 위원장인 람 티 비 여사는 다음과 같이 말했습니다. 2026년 첫 9개월 동안 코뮌 노동조합은 6개의 기초 노동조합을 설립하여 목표의 200%를 달성했습니다. 연간 목표의 약 77%를 달성했습니다. 현재 코뮌 노동조합은 24개의 기초 노동조합, 기초 아동을 관리하고 있습니다.
이러한 수치는 초기 결과를 보여주며, 동시에 올해 남은 기간 동안 조합원 개발 임무에 계속 집중해야 한다는 요구 사항을 제시합니다.
이러한 실제 요구 사항에서 회의는 결정을 발표하고 남프억 코뮌 인민위원회, 노동조합, 경찰, 문화-사회부, 경제부 및 각 지역의 사회 보험 기관의 참여와 협력으로 부처 간 방향으로 조직된 3개의 작업 그룹을 출범시켰습니다.
각 기관은 기능과 임무를 발휘하여 기업, 노동자 정보, 사회 보험 가입 데이터를 공동으로 검토합니다. 운영 상황 확인; 기업 연결 지원, 노동자 접근 및 담당 분야에 속하는 내용 처리.
조합원 개발 잠재력 여전히 큼
람 티 비 여사에 따르면, 검토 결과 3개 지역에 여전히 노동자가 있지만 노동조합 기초 조직을 설립하지 않은 기업 및 단위가 많습니다. 대부분 규모가 크지 않고 분산되어 있으며 노동력이 변동합니다. 각 단위는 접근 조건과 특징이 다릅니다.
또한 일부 기업에는 이미 기초 노동조합이 있으며, 조합원 개발 여지가 여전히 큽니다. 이것은 모든 단위에 공통된 방식을 적용하는 대신 적절한 해결책을 찾기 위해 좌담회에 직접 가져온 문제입니다.
좌담회는 기층 현실에서 비롯된 "병목 현상"에 초점을 맞췄습니다. 실무 그룹, 기업 및 기초 노동조합 구성원은 출처 검토 및 확인, 노동자 접근 시간, 교대 근무 특성, 노동 변동, 새로운 기초 노동조합 간부 교육 작업, 노동조합 재정 및 노동자의 요구에 맞는 활동 조직 방법, 기업의 생산 및 사업 활동과의 조화에 대해 논의했습니다.
좌담회에서 기초 노동조합이 있는 일부 기업 대표들은 조합원과 노동자의 실제 요구에서 협력, 보살핌 및 활동 조직 경험을 공유했습니다.
노동조합 기초 조직이 없는 기업의 경우 회의는 노동조합 조직의 역할, 조합원의 권리, 노동조합 기초 조직 설립 절차 및 기업이 관심을 갖는 문제를 교환하고 명확히 하여 규정에 따라 노동자를 계속 홍보하고 동원할 수 있는 기반을 마련합니다.
응우옌티응옥안 다낭시 노동총연맹 부위원장은 회의에서 남프억 노동조합이 계속해서 출처를 파악하고, 각 기업 그룹을 분류하고, 홍보 및 동원 방법을 혁신하고, 노동조합 기초 조직 설립을 조합원 개발과 연계하고, 설립 후 활동의 질을 향상시킬 것을 제안했습니다.
응우옌반호앙 당위원회 상임위원, 주이응이아사 인민위원회 부위원장은 3개 실무 그룹이 할당된 임무를 면밀히 준수하고, 정보를 계속 검토 및 업데이트하고, 기업 연결을 지원할 것을 제안했습니다.
남프억 코뮌 노동조합은 전문성, 노동조합 업무에 대해 주도적입니다. 각 단위의 경우 다음 작업, 구현 연락처, 협력 기관 및 진행 상황을 명확히 하고 좌담회 결과를 각 지역의 구체적인 작업 부분으로 가져와야 합니다.
