4월 9일 오후, 응에안성 노동 연맹은 껀터시 노동 연맹과 협력하여 "조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 위한 선전 및 동원 작업의 질을 향상시키기 위한 솔루션" 워크숍을 개최했습니다.
프로그램에는 카반땀 응에안성 노동연맹 위원장, 쩐응옥미 껀터시 노동연맹 부위원장, 양 기관 간부 및 전문가 대표가 참석했습니다.
컨퍼런스에서 Kha Van Tam 씨는 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업이 항상 노동조합 조직의 핵심적이고 일관된 임무로 확인되었다고 말했습니다. 그러나 실제로는 특히 일부 기업주가 유리한 조건을 조성하지 않아 비국영 기업 부문에서 여전히 많은 어려움이 있습니다.
땀 씨에 따르면 그 원인은 노동자와 고용주의 인식뿐만 아니라 지역 내 기업의 특성이 주로 소규모 및 초소규모이고 노동 변동이 크며 조합원을 모으고 유지하는 데 어려움을 야기하기 때문입니다.
이러한 현실에서 카반땀 씨는 워크숍에 참석한 대표단과 노동조합 간부들에게 유연하고 현실적인 방향으로 홍보 방법을 혁신하기 위한 해결책을 집중적으로 논의하고 명확히 할 것을 제안했습니다. 기업 검토에서 정부 및 기능 부서와의 협력을 강화하고 조합원 개발 자원을 확실히 파악합니다.
동시에 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 노동자들이 자발적으로 참여하고 노동조합 조직에 헌신하도록 돕기 위해 실질적인 이익을 더 잘 돌보기 위한 해결책을 심층적으로 논의해야 합니다.
응에안성 노동 연맹의 보고서에 따르면 2024년부터 2026년 1분기 말까지 성 전체에서 41,823명의 새로운 조합원을 개발하여 총 조합원 수가 150,821명으로 증가했으며, 동시에 비국영 기업에 많은 기초 노동조합을 설립했습니다.
워크숍에서 쩐 응옥 미 여사는 껀터시 노동 연맹의 경험을 공유하고 각 대상 그룹에 적합한 현대적인 방향으로 홍보 방법을 혁신하는 것, 노동조합 간부의 질을 향상시키는 것, 조합원 동원에 정보 기술 및 소셜 네트워크 응용을 촉진하는 것을 강조했습니다.
동시에 기업 조사, 노동자 수요 파악, 노동자가 자발적으로 노동조합 조직에 가입하도록 유도하기 위한 실질적인 복지 모델 구축에 있어 정부, 기능 부서와의 협력을 강화해야 합니다.
대표들은 또한 노동 변동이 크고, 소규모 기업이 다수를 차지하고, 노동조합 간부 자원이 부족하고, 일부 간부의 동원 기술이 요구 사항을 충족하지 못하는 등 몇 가지 제한 사항을 솔직하게 지적했습니다.
이러한 현실에서 워크숍은 홍보 내용 및 방법 혁신, 기초 노동조합 활동의 질 향상, 간부 교육 강화, 기초 노동조합의 설립 및 활동에 더 유리한 조건을 조성하기 위한 메커니즘 및 정책 완성 등 여러 해결책에 합의했습니다.
이번 기회에 껀터시 노동 연맹은 응에안성의 어려운 상황에 처한 노동자들에게 2천만 동 상당의 선물 40개를 전달했습니다.
