앞서 2026년 4월 8일, 베트남 노동총연맹은 실제 상황을 파악하고 각급 노동조합, 기업 및 노동자들의 의견을 종합하여 2026년 훙브엉 제삿날 대체 휴무일 배치 방안에 대해 조합원, 공무원, 공공기관 직원, 노동자들에게 다양한 방안에 따라 광범위하게 의견을 수렴했습니다.
(1) 교환 불가; (2) 4월 27일을 4월 29일로 변경; (3) 4월 27일을 5월 2일로 변경; (4) 기타 방안.
4월 9일 오후, 베트남 노동총연맹은 2026년 4월 9일 오전 7시 현재 설문 조사에 7만 건 이상의 의견이 접수되었다고 발표했습니다.
그중 약 62%의 의견이 대체 휴무일 교환 방안을 지지하며, 이는 대부분의 노동자들이 휴식을 취하고 노동력을 회복하며 가족 생활을 돌보기 위해 휴가를 연장하기 위해 대체 휴무일을 교환해야 할 필요가 있음을 보여줍니다.
현행법 규정(2019년 노동법 제111조 3항)에 따르면: "주중 휴일이 공휴일, 설날과 겹치는 경우 노동자는 다음 근무일에 주중 휴일을 보충할 수 있습니다.
이것이 또한 현재까지 베트남 노동총연맹이 보상 휴일 교환 연구에 대해 관할 당국에 서면 제안을 하지 않은 이유입니다.
그러나 2026년에는 훙브엉 조상 제삿날(음력 3월 10일, 즉 2026년 4월 26일)이 4월 30일과 5월 1일 휴일과 매우 가깝게, 단 2일 근무일 간격으로 열립니다.
합당한 보충 휴일을 교환하지 않으면 노동자의 휴가는 출근일과 번갈아 가며 짧은 휴일로 나니다.
이러한 현실은 법률 규정과 노동자의 정당한 요구 사이의 조화를 이루기 위해 보다 유연한 접근 방식이 필요하다는 요구를 제기합니다.
베트남 노동총연맹은 장기 휴가를 배치하는 것이 노동자의 건강과 정신 회복, 가족 관계를 연결하는 데 의미가 있을 뿐만 아니라 소비와 관광을 촉진하는 데 기여하여 사회 경제적 발전에 긍정적인 영향을 미친다고 생각합니다.
위의 실제 사례에서 베트남 노동총연맹은 관할 당국에 "매주 다음 근무일에 주간 대체 휴무"라는 일반 원칙을 유지하는 방향으로 법률 규정을 완성하기 위해 연구해야 한다고 제안했지만, 동시에 2026년과 같이 휴일이 다가오는 특별한 경우에 유연한 메커니즘을 추가해야 합니다.
이에 따라 총리에게 권한을 위임할 수 있으며, 각 부처 및 부서의 제안과 노동자 대표 조직의 의견을 바탕으로 노동자, 기업의 이익과 사회의 공동 이익의 조화를 보장하기 위해 휴일 전후를 적절하게 교환하는 것을 검토하고 결정합니다.
향후 휴가와 관련하여 정치국의 결의안 80-NQ/TW에 따르면 2026년 11월 24일은 "베트남 문화의 날"로 지정되었으며, 원칙적으로 전액 급여를 받는 휴일입니다.
이 날이 화요일이기 때문에 많은 조합원과 노동자들이 베트남 노동총연맹에 권한 있는 기관에 월요일(11월 23일) 근무일을 다음 주 토요일 대체 근무일로 변경하여 2026년 11월 21일부터 11월 24일까지 4일 연속 휴무를 만들 것을 제안하는 의견을 제시했습니다.
베트남 노동총연맹은 새로운 상황에서 노동자의 복지를 개선하고 노사 관계를 안정시키는 데 기여하면서 노동 생활의 현실에 점점 더 적합한 방향으로 정책을 개선하기 위해 관련 기관과 협력하여 기초 수준의 의견을 계속 종합할 것이라고 밝혔습니다.
