4월 2일, 시 노동 연맹은 2026년 1분기 기업 상황, 노동 관계 및 노동조합 활동을 파악하기 위해 하이퐁 서부 지역 기초 노동조합 클럽 회장, 부회장 간부 회의를 개최했습니다.
회의는 연초 몇 달간의 결과를 평가하고, 2분기 및 이후 몇 달 동안의 주요 임무와 해결책을 교환하고 합의했습니다.
회의 보고서에 따르면 2026년 1분기에 신규 설립되어 기업이 생산에 집중하고 설날을 돌보는 시기와 겹쳤음에도 불구하고 클럽은 온라인 연결을 주도적으로 유지하여 정보가 원활하게 이루어지도록 보장했습니다. 설날 보너스, 13번째 월급, 설날 이후 노동 안정화, 주문 예측, 채용 등과 같은 많은 실질적인 내용이 적시에 교환되었습니다. 이를 통해 양방향 정보 메커니즘이 형성되어 기초 노동조합이 발생하는 상황을 처리하는 데 도움이 되었습니다.
경험 공유 활동, 대화 및 협상 능력 향상이 강화되었습니다. 그 결과 1분기 평균 임금은 520만 동에서 거의 580만 동/인/월(11.5% 증가)으로 증가했습니다. 평균 설날 보너스는 약 1.3개월 급여에 달합니다.
8,400명 이상의 참가자를 유치한 "건강하고 아름다운 발걸음" 달리기 대회, 1인당 약 123,500동의 식사 가치가 있는 "노동조합 송년회" 모델과 같은 생활 돌봄 활동과 운동도 시행되었습니다.
응우옌안뚜언 하이퐁시 노동연맹 위원장은 회의에서 연설하면서 연결 유지, 노동자 돌봄, 대화 지원, 협상, 노동 관계 안정에 기여하는 데 있어 클럽들의 노력을 인정했습니다.
그러나 그는 또한 활동의 질이 고르지 않고, 조합원 개발 작업에 여전히 공백이 있으며, 일부 지역에서는 산업 안전 및 위생이 형식적이라는 몇 가지 제한 사항을 지적했습니다.
앞으로 시 노동 연맹은 각 단위에 홍보를 계속 강화하고, 조합원을 개발하고, 단체 노동 협약의 질을 향상시킬 것을 제안합니다. 노동자의 달을 효과적으로 조직합니다. 노동자, 특히 어려운 노동자에 대한 보살핌을 강화합니다. 산업 안전 및 위생 작업을 잘 시행합니다. 상황을 주도적으로 파악하고, 발생하는 문제를 적시에 반영하고 처리합니다.
회의가 끝난 후 클럽은 2026년 경쟁 협약을 체결하여 임무 수행 결과를 모니터링 및 평가하고 연말 포상을 심사하여 기층 노동조합 활동의 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
