디지털 전환, 점점 더 복잡해지는 노동 관계, 끊임없이 변화하는 노동자의 요구 속에서 노동조합 활동의 혁신 요구에 직면하여 꽝찌성 노동총연맹(LĐLĐ)은 많은 심층 교육 및 훈련 프로그램을 통해 노동조합 간부진의 질을 향상시키는 데 집중하고 있습니다.
전통적인 전문 지식을 갖추는 데 그치지 않고 꽝찌의 각급 노동조합은 노동조합 간부가 새로운 단계의 요구 사항에 적응할 수 있도록 실무 기술, 기술 응용 능력, 대화 및 상황 처리 기술 교육에도 중점을 두고 있습니다.
최근 몇 년 동안 꽝찌성 노동총연맹은 전문 부서와 정기적으로 협력하여 기초 노동조합 간부를 위한 교육 과정을 조직하고 있습니다. 교육 내용은 기업 및 생산 시설의 실제 활동에 밀접하게 부합하는 실질적인 방향으로 구축되었습니다.
중점을 두는 내용 중 하나는 단체 노동 협약 협상 및 체결 기술입니다. 이는 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 있어 노동조합 간부의 중요한 임무로 간주됩니다.
교육 과정에서 노동조합 간부들은 노동자의 마음을 파악하는 방법, 고용주와의 대화 기술, 급여 제도, 근무 시간, 복지 및 노동 조건에 대한 협상 방법에 대한 지도를 받았습니다.
응우옌테랍 꽝찌성 노동총연맹 위원장은 많은 기업들이 생산 모델을 변경하고 경쟁 압력이 높아지는 상황에서 노동조합 간부가 법률 지식과 협상 기술이 부족하면 노동자의 권익을 보호하기 어려울 것이라고 말했습니다.
또한 교육 작업은 노동조합 활동에서 디지털 전환 기술과 기술 응용에 중점을 둡니다. 많은 기초 노동조합 간부들이 조합원을 관리하고 법률 정책을 홍보하며 노동자와 연결하기 위해 디지털 플랫폼을 사용하는 방법을 안내받았습니다.
기술 응용은 노동조합 조직이 운영 방식을 혁신하고 디지털 시대에 조합원과의 상호 작용 능력을 향상시키는 데 도움이 되는 중요한 솔루션으로 간주됩니다.
단기 연수 과정 외에도 꽝찌성 노동총연맹은 전문 교육 기관과 협력하여 주요 간부를 위한 노동조합 업무 이론 및 직무 연수 과정을 개설했습니다.
이러한 프로그램을 통해 노동조합 간부들은 노동법, 사회 보험, 경쟁 운동 조직 기술, 검사 및 감독 작업, 그리고 기층에서 발생하는 노동 분쟁 해결 방법에 대한 지식을 업데이트할 수 있습니다.
전문성 향상과 함께 꽝찌성 노동총연맹은 장기적인 요구 사항을 충족하는 유능한 젊은 노동조합 간부 팀을 계획하고 구축하는 데에도 중점을 두고 있습니다.
앞으로 꽝찌성 노동총연맹은 유연하고 현실적인 방향으로 교육 내용과 방법을 계속 혁신할 것을 결정했습니다. 정보 기술 응용을 강화하고 노동법, 산업 안전 및 위생, 대화 기술 및 디지털 전환에 대한 심층 주제를 확대합니다.
노동조합 간부진의 질을 향상시키기 위한 투자는 노동조합 조직이 보다 효율적으로 운영될 수 있는 기반을 마련하고, 새로운 단계에서 조합원과 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 의지처가 될 것으로 기대됩니다.
