2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회 보고서 초안에 대한 의견을 제시하면서 쯔엉티마이 씨 - PISICO 임산물 가공 수출 기업(잘라이) 노동조합 위원장 - 는 새로운 상황에서 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 강화하기 위한 많은 해결책을 제안했습니다.
노동자는 진정한 의지처가 필요합니다.
마이 씨에 따르면 지난 기간 동안 노동조합 조직은 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행했습니다. 이것은 노동조합 조직의 핵심적이고 핵심적인 임무입니다.
노동조합 활동은 점점 더 ĐV, NLĐ의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 위치를 확고히 하고, 사회 보장을 보장하고, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다. 기관, 단위, 기업의 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
그러나 마이 씨에 따르면 일부 지역에서는 노동조합 활동이 여전히 형식적입니다. 대표 및 협상 기술이 실제로 효과적이지 않습니다. 노동자의 생각과 열망을 파악하는 것이 때로는 시기적절하지 않습니다. 일부 지역에서는 노동조합의 역할이 고용주에 달려 있습니다.
마이 씨는 일자리, 소득 및 노동 환경의 변화는 사회 발전 과정에서 필연적인 혁신 추세라고 생각합니다. 따라서 노동조합 조직도 적시에 적응하기 위해 혁신해야 합니다.
마이 씨는 "제 생각에는 강력한 노동조합은 눈에 띄는 운동이 많은 조직일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 노동자들이 직장과 삶에서 어려움과 사건에 직면했을 때 든든한 버팀목을 느낄 수 있는 곳이어야 합니다."라고 말했습니다.
이러한 현실에서 그녀는 노동조합 조직이 지혜롭고 용감하며 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 데 있어 노동자를 진정으로 대표하는 간부진을 구축하기를 희망합니다.
특히 그녀는 노동조합의 목소리가 더 설득력 있고 효과적이 되도록 생활 수준, 생활비, 노동 시장, 임금 등 실제 데이터를 기반으로 단체 협상의 질을 향상시킬 것을 제안했습니다.
또한 보안에 대한 피드백 및 불만을 접수하기 위해 온라인 애플리케이션 또는 자체 앱을 구축하여 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진해야 합니다. 24시간 연중무휴 법률 자문; 노동자와 관련된 새로운 정책을 신속하게 업데이트합니다.
마이 씨에 따르면 노동조합은 특히 노동자들이 소셜 네트워크 그룹과 조합원에 대한 디지털 데이터 시스템을 통해 직접 교환할 때 여전히 꺼리는 "기초 수준의 목소리"에 귀를 기울여야 합니다.
또한 노동조합 조직은 자동화 시대, 기술 전환 시대에 직업 건강 및 적응 능력에 대해 노동자들과 동행해야 합니다. 현재 노동자들의 큰 걱정은 생산 라인과 기계가 바뀌면 교체될 위험이 있다는 것입니다.
노동조합은 기업 및 교육 기관과 협력하여 기술 연수반을 개설하고 직업을 재교육하여 노동자들이 일자리를 잃는 대신 직위를 전환할 기회를 가질 수 있도록 해야 합니다."라고 마이 씨는 제안했습니다.
대회 후 노동조합의 강력한 혁신 기대
기층에서의 실제 활동에서 마이 씨는 지난 기간 동안 노동조합 조직이 베트남 노동조합 제14차 대회를 환영하기 위해 ĐV, NLĐ를 대상으로 의미 있고 실질적인 활동을 많이 시행했다고 말했습니다.
이를 통해 ĐV, NLĐ는 이번 대회가 노동조합 조직 및 활동 혁신에 새로운 이정표를 세울 것이라고 더욱 믿고 기대합니다.
마이 씨는 "저는 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 정치 보고서 초안의 내용에 전적으로 동의합니다. 그러나 저는 대회가 새로운 상황에서 노동자, 근로자의 삶, 일자리 및 심정을 정확하게 분석하고 평가하는 데 집중하기를 바랍니다. 그로부터 2단계 지방 정부 모델과 국가 발전 요구 사항에 적합한 강력한 혁신 솔루션을 제시합니다."라고 말했습니다.
그녀는 앞으로 노동조합 조직이 계속해서 기층 조직으로 강력하게 방향을 전환하고, 모든 활동에서 조합원과 노동자를 중심으로 삼고, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보다 실질적이고 효과적으로 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 강화할 것으로 기대합니다.
새로운 상황에서 노동자를 대표하고 보호할 수 있는 충분한 능력을 갖추기 위해 확고한 정치적 의지, 자격, 기술 및 책임감을 갖춘 노동조합 간부진을 구축하는 데 관심을 기울여야 합니다.
동시에 노동조합 간부가 안심하고 근무하고, 역할과 책임을 증진하고, 기층 노동조합 활동의 효율성을 높이는 데 도움이 되는 적절한 메커니즘과 정책이 필요합니다."라고 마이 씨는 건의했습니다.
