포럼에는 응오주이히에우 베트남 노동총연맹(Tổng LĐLĐVN) 부위원장, 팜낌딘 소장 - 정치 업무국 국장(공안부), 응오호아이투 소장 - 정치 업무국 부국장(공안부), 꽁탄타오 상급 대령 - 인민공안(CAND) 노동조합 위원장이 참석했습니다.
새로운 기회, 새로운 도전
포럼 개막 연설에서 꽁탄타오 상급 대령은 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼은 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달에 호응하여 제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 인민공안 노동조합의 실질적인 활동이라고 밝혔습니다.
새로운 기회, 새로운 도전"이라는 주제로 열린 첫 번째 토론 세션에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 노동조합 조직이 새로운 맥락에서 기회와 도전에 직면해 있다고 평가했습니다. 기회 측면에서 노동조합은 국가 쇄신과 발전 40년 후의 성과로부터 기본 기반을 가지고 있습니다. 당과 국가는 전략적 수준의 많은 새로운 정책과 결의안을 발표했습니다. 과학 기술의 영향은 시대, 역사 및 요구 사항에 대한 새로운 사고방식과 인식을 가진 조합원 세대의 출현과 함께 노동자에게 많은 고용 이익을 가져다줍니다. 그 외에도 세계 지정학적 상황의 변동이 노동자의 고용 기회와 소득에 영향을 미칩니다. 인간의 힘을 대체할 수 있는 기술의 어두운 면과 노동자의 요구 사항이 점점 더 엄격해지는 것과 같은 과제가 있습니다.
우리는 사고방식을 바꾸고 노동자의 권익을 대표하고 보호하며 돌보는 기능을 명확히 인식하는 데 집중해야 합니다. 간부 업무에 우선순위를 두고 직업을 이해하고 노동자를 이해하며 시대 상황을 이해하는 팀을 구축해야 하며, 이를 통해 앞으로 노동조합 업무에서 사고방식과 행동을 바꿀 수 있을 것입니다."라고 응오주이히에우 씨는 말했습니다.
응오호아이투 소장은 같은 견해로 인민공안의 모든 수준의 노동조합은 인간의 요소와 관련된 사고방식의 혁신을 우선 순위로 결정하고 각 개인에게 각 도전 과제를 설정해야 한다고 강조했습니다. 각 노동조합 간부는 기구를 간소화하면서도 효율적인 운영을 보장하기 위한 행동 계획, 개선 이니셔티브를 구축하기 위해 끊임없이 수준을 높이고 역동성과 창의성을 발휘해야 합니다.
기층으로부터의 경청
기층에서 경청"이라는 주제로 열린 두 번째 토론 세션에서 호티킴응언 베트남 노동총연맹 노동관계부 부국장은 현재 노동자들의 요구가 많이 바뀌었으며, 노동조합 조직은 단기적인 관심뿐만 아니라 장기적이고 지속 가능한 정책을 지향해야 한다고 말했습니다. 어려운 노동자를 지원하는 활동 외에도 노동조합은 안전한 고용, 사회 주택, 정기 건강 관리 및 직업 훈련, 특히 노동자를 위한 디지털 기술과 관련된 정책 수립에 참여를 강화해야 합니다.
디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 노동자들은 노동 시장의 변화에 적응하기 위해 더 많은 기술을 갖춰야 합니다. 이것은 단기적인 해결책일 뿐만 아니라 노동자들의 안정적인 삶과 일자리를 보장하기 위한 장기적인 방향이기도 합니다."라고 응언 여사는 강조했습니다.
쩐쑤언람 중령 - 안보산업국 노동조합 위원장은 기층에서의 실제 경험을 바탕으로 베트남 노동조합 제14차 대회가 노동조합 조직의 대표적 역할을 강화하기 위해 적절한 메커니즘과 정책을 추가로 연구할 것을 제안했습니다. 그중에서 기층 노동조합의 주도권을 강화하고 노동조합 간부가 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 과감하게 목소리를 낼 수 있는 조건을 조성해야 합니다.
포럼 폐막 연설에서 꽁탄타오 상급 대령은 향후 노동조합 조직에 제기되는 5가지 핵심 문제를 개괄적으로 설명했습니다. 사고방식을 강력하게 혁신하고 행정에서 서비스로 전환하며 운동 대신 노동자의 실질적인 요구를 중심으로 삼습니다. 모든 환경에서 조합원의 합법적인 권익을 대표하고 보호하는 역할을 강화합니다. 디지털 전환은 필수적이고 필수적인 요구 사항입니다. 간부진 구축은 핵심 임무이며, 특히 디지털 환경에 대한 빠른 적응 능력입니다. 선전 및 경쟁 업무를 현대적인 방향으로 혁신하여 조합원의 삶에 더 깊고 광범위하며 친근하고 실질적인 확산을 보장합니다.
