응우옌 칸 치 베트남 은행 노동조합 상임 부위원장은 정부의 풀뿌리 민주주의 규정(QCDC) 시행 규정을 시행하면서 업계의 모든 수준의 노동조합이 당 위원회에 적극적으로 자문하고 동급 전문가와 협력하여 공무원 간부 회의(CBCC!) 노동자 회의(NLD2)를 조직하고 직장에서 정기적으로 대화하도록 안내했다고 밝혔습니다.
이에 따라 KS 결과 QCDC 실행 품질이 향상되었습니다. KS 기관장의 QCDC 실행에 대한 인식이 긍정적으로 변화했으며 KS는 기초 노동조합과 적극적으로 협력하여 QCDC 찬을 구축하고 CBCC 찬 회의 노동자 회의 정기 대화 등을 조직했습니다.
그중에서도 베트남 대외무역합자은행(VN) 노동조합 전체 시스템의 단위는 전문가와 협력하여 노동자 대표 회의를 조직하고 노동자의 27가지 제안을 접수하여 공개적으로 답변했으며 이는 왕실 제도 정책 및 근무 조건에 대한 많은 문제를 반영합니다. 눈에 띄는 결과는 노동자의 민주적 권리가 최대한 발휘되고 전체 시스템의 노동 관계가 점점 더 조화롭고 왕실이 안정화되고 있다는 것입니다.
중앙은행 기관 노동조합은 2025년 중앙은행 기관 행정 책임자와 중앙은행 기관 노동조합 상무위원회 간의 협력 규정 체결을 시행합니다. 중앙은행 기관 노동조합 인민 감사위원회는 정기적으로 국가은행 본부에서 의견 수렴함을 개설하는 구성원을 모니터링 감독 및 배정합니다...
베트남 은행 노동조합에 따르면 2025년 초부터 현재까지 브라질은 불만이나 고발이 없었습니다. 국가 은행의 근무 규정 브라질 기관의 내부 규정 준수 상황 브라질 공공 기관 문화 규정 대변인 및 정보 제공 규정 준수 감독 업무를 잘 수행했습니다. 브라질 제도 브라질 권리 이행을 감독하고 근무 조건을 개선하고 브라질 간부 조합원 노동자의 삶을 개선했습니다.
보고서 데이터에 따르면 은행 산업에 속한 행정 기관 및 사업 단위의 100%가 CBCC 회의를 조직했습니다. 98개 이상의 단위 및 기업이 NLD 회의를 조직하고 인민 감사반을 설립하여 98개 찬분을 달성했습니다. CBCC 회의 조직 내용 NLD 회의가 점점 더 실질적으로 변하고 있습니다. 찬분은 단위의 전문 활동에 대한 문제를 해결하고 간부의 민주적 권리를 증진하고 찬분은 NLD가 기관과 단위의 지속 가능한 발전을 구축하는 데 기여합니다
2025년 초 몇 달 동안 베트남 은행 노동조합 법률 자문 사무소는 집행위원회 상무위원회에 자문하여 법률 지원 업무를 수행하도록 안내하고 노동 규율 처리에 관한 16건에 대한 서면 의견 제공 및 노동 규정 단체 노동 협약에 관한 단위에 대한 전화 상담을 제공하는 등 시스템 내 단위에 대한 노동법에 대한 자문을 제공합니다.
