대회에는 응우옌딘캉(Nguyen Dinh Khang) 씨 베트남 조국전선 위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 대표 베트남 노동총연맹 전직 지도자 베트남 노동총연맹 호치민시 노동총연맹 간부 시당위원회 지도자 인민위원회 간부 베트남 조국전선 호치민시 간부 부서 간부 부처 간부 산업 간부 호치민시 정치사회 조직 대표 등이 참석했습니다.
7 717개의 새로운 CDCS 설립 108만 명 이상의 조합원 가입
대회 보고서에 따르면 현재 호치민시 노동총연맹은 22 486개의 간부 노동조합을 관리하고 있으며 거의 30540만 명의 조합원을 보유하고 있으며 이는 전국 간부 노동조합 및 조합원의 1/4을 차지합니다. 그중 간부 노동조합은 148개의 기본 노동조합과 5 361명의 노동조합원을 보유하고 있습니다.
2023-2035년 기간 동안 호치민시 노동조합 각급 조직은 7 717개의 새로운 노동조합 기초 조직을 설립하고 640만 명 이상의 조합원을 가입시켰습니다. 거의 500만 명의 조합원과 노동자(NLD):를 돌보고 지원했으며 지원 금액은 3조 2 440억 동 이상입니다.
호치민시 CNVCLD는 약 204 000건의 기술 개선 이니셔티브를 가지고 있으며 눈 과학 연구 프로젝트 눈 작업 환경 개선 행정 절차 간소화 노동력 해방에 도움이 되는 기술 프로세스 개선 눈이 거의 76조 8 910억 동의 이익 가치로 눈 활동에 적용되었습니다. 174개 단체와 5 564명의 개인이 각급 표창을 받았습니다...
호치민시 인적 자원 품질 향상에 적극적으로 참여
응우옌딘캉 베트남 노동총연맹 위원장은 총회 지시 연설에서 2023-2025년 기간 동안 호치민시 노동총연맹이 달성한 성과를 칭찬했습니다.
응우옌 딘 캉 베트남 노동총연맹 위원장은 새로운 단계에서 호치민시 노동총연맹이 조합원 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 얼음 대표 기능을 더욱 잘 수행하는 데 집중해야 한다고 제안했습니다. 특히 주택 얼음 유치원 얼음 문화 시설 얼음 스포츠 얼음 산업 안전 및 위생과 같은 필수 요구 사항에 대한 근로자 얼음 노동자 얼음 노동자와 관련된 호치민시의 프로젝트 얼음 계획에 대한 감독 및 사회 비판 작업을
응우옌 딘 캉 베트남 노동총연맹 위원장은 과학 기술 혁명 창의적 혁신 디지털 전환이 매우 빠르게 진행되는 상황에서 호치민시 노동조합은 도시 인적 자원의 질을 향상시키는 데 적극적으로 참여해야 하며 이는 현대 노동자 계급을 건설하는 데 기여합니다. 강력한 찬 생산력 개발의 찬 노동자들을 적극적으로 동원합니다. 찬 노동자들은 찬 수준 직업 기술 소프트 스킬 업무 스타일 적응력이 있는 찬 현대 기술을 마스터합니다.
그중에서도 회사는 경쟁 운동의 질을 향상시키는 데 관심을 기울이고 있으며 핵심은 '우수 노동자 창의적 노동자' 운동입니다. 간부를 격려하고 간부 조합원을 적극적이고 창의적인 간부 연구 간부 학습 간부 제안 간부 과학 응용 솔루션 간부 기술 및 디지털 전환 간부가 노동 생산성 간부 효율성 업무 품질 향상에 기여합니다.
동시에 호치민시 노동조합은 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진해야 합니다. 호치민시 노동조합 간부들은 디지털 전환을 촉진하기 위해 경쟁해야 합니다. 간부들은 간부 과학 기술 간부 기술을 응용하고 간부 노동자에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 간부 노동조합 활동의 혁신을 추진해야 합니다.
총회에서 베트남 노동총연맹은 호치민시 노동총연맹 집행위원회 65명 호치민시 노동총연맹 상무위원회 22명 호치민시 노동총연맹 감사위원회 15명을 임명하기로 결정했다고 발표했습니다. 이에 따라 Bui Thanh Nhan 씨는 2025-2030 임기 호치민시 노동총연맹 위원장과 부위원장 10명을 계속 임명했습니다.
대회는 임기 만료까지 7개 그룹의 목표 연간 16개 그룹의 목표 주요 해결책인 8개 그룹의 임무를 제시했습니다.
그중에서도 조합원 사건의 100%가 상담이 필요하거나 조합원의 권리 합법적인 이익 정당한 이익에 대한 변론에 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받을 수 있도록 노력합니다. 18% 이상의 기업과 노동조합 조직이 있는 단위가 노동조합 집단 협약을 체결하며 그중 최소 10%가 A등급 40%가 B등급을 획득합니다. 2029년까지 - 베트남 노동조합 창립 100주년을 기념하여 노동조합원 데이터와 노동조합 관리 업무에 대한 시 노동조합 활동의 100%
매년 최소 450 000명의 조합원을 개발합니다. 2030년 말까지 2개 이상의 신규 조합원을 추가합니다. 100%의 전담 노동조합 간부가 직무에 적합한 전문 지식 기술 이론 정치 및 노동조합 업무 기술 측면에서 표준화됩니다. 각 기초 노동조합은 평균적으로 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 검토하고 육성하고 가입시킵니다. 총 조합원 수의 최소 15%가 돌봄을 받고 왕복 지원을 받습니다. 최소 10 000명의 조합원이 재정 자원에서 휴양 제도를 받습니다.
