노동 신문과의 인터뷰에서 Nguyen Luong Bang 코뮌 노동 조합 위원장인 Nguyen Van Tuan 씨는 노동 조합과 지방 정부 간의 Ya Wan Hong Industrial (HK) Limited, 회사와의 회의 후 기업 상황이 일시적으로 안정되었다고 말했습니다.
오늘 아침부터 노동자들이 정상적으로 업무에 복귀했습니다. 회사 측도 공식 발표를 했으며 노동자들의 건의에 기본적으로 동의합니다.'라고 뚜언 씨는 밝혔습니다.
Ya Wan Hong Industrial (HK) Limited 회사에는 약 350명의 노동자가 있습니다. 2025년 초부터 회사 일자리는 안정적이었고 잔업도 있었습니다. 그러나 최근 주문량이 적어 회사가 노동자들에게 순환 휴가를 주고 기본 급여의 70%를 받았습니다. 10월 7일 현재 약 160명의 노동자가 회사가 사전 통지 없이 휴가를 준 것에 불만을 품고 파업했습니다.
Nguyen Luong Bang 코뮌 노동조합 대표는 '배에 18명이 있는데 회사는 5~7명을 일시적으로 쉬게 하라고 지시했지만 노동자들은 명확한 설명을 듣지 못해 동의하지 않았습니다.'라고 말했습니다.
게다가 근로자들은 회사가 급여를 늦게 지급하는 것에 불만을 품고 있습니다. 최근 몇 달 동안 많은 노동자들이 일했지만 노동 계약을 체결하지 못했습니다. 따라서 오늘 아침 근무에서 노조는 기업에 급여 급여 노동 계약에 대한 규정을 정확히 준수하고 근로자에게 생산 계획을 통보할 것을 요청했습니다.
근로자 측의 파악에 따르면 대부분의 근로자는 퇴직을 원하지 않으며 회사 기본 급여가 월 600만 동으로 지역 평균(월 400만 동 이상)보다 훨씬 높기 때문에 계속 근무하기를 원합니다.
오늘 오후(10월 8일) 하이퐁시 노동총연맹은 사회 노동조합과 함께 기업과 계속 협력하여 보고서 생산 및 사업 상황을 파악하고 회사에 법률 규정을 올바르게 시행하도록 안내하고 보고서 노동자의 사상적 상황을 면밀히 파악하고 안정시키고 보고서 선동으로 인한 안보 및 질서 혼란을 제한합니다.
앞서 노동 신문이 보도한 바와 같이 10월 7일 아침 야완홍 산업(HK) 리미티드 회사 노동자 일부가 집단 파업에 들어갔습니다. 원인은 많은 사람들이 오랫동안 몸담았던 노동 계약을 체결하지 못했고 회사에서 사전 통보 없이 기본 급여의 70%를 순환 휴가로 받았기 때문입니다.
위의 원인 외에도 노동자들은 여러 차례 임금 체불과 일부 항목이 규정에 맞지 않게 삭감된 것에 대해 불만을 품고 있습니다. 주목할 만한 점은 많은 노동자들이 오랫동안 일했지만 아직 노동 계약을 체결하지 못했다고 밝혔습니다. 이날 야완홍 산업(HK) 리미티드 회사가 노동자들의 청원에 대해 공식 발표했습니다.
이에 따라 노조는 노조 생산 상황에 따라 일부 근로자에게 교대로 휴가를 줄 수 있도록 유연하게 조정합니다. 연차 휴가 일수는 휴가 일수에서 공제되며 휴가를 다 사용한 근로자는 노동법 규정에 따라 수당을 받습니다.
회사는 부당하게 직원을 해고하지 않을 것을 약속하며 생산 계획이 안정되면 복귀 시간을 발표할 것입니다. 급여는 매달 15일에 지급됩니다. 수당은 규정에 따라 계속 지급됩니다.
노동자 측에서는 많은 사람들이 10월 8일 아침부터 정상적으로 업무에 복귀했다고 확인했으며 공장 내부 상황은 안정적이며 생산 라인은 이전처럼 다시 가동되고 있습니다.
