지역별 최저임금 인상 가능한 한 빨리
7월 13일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 호치민시 탄투언(Tan Thuan) 수출 가공 구역의 올웨이즈 베트남(Always Vietnam) 회사 제조 부서 노동자(CN)인 응우옌티빅응오(Nguyen Thi Bich Ngo) 씨는 지난 며칠 동안 회사 노동자들이 LTTV 증가 정보에 매우 관심을 갖고 있다고 말했습니다.
이에 대해 응옥 씨는 현재 회사가 노동자들에게 현행 규정에 따른 LTTV 수준(4 960 000동)으로만 급여를 지급하고 있다고 밝혔습니다. 여기에다 주택 버스 휘발유 보급품 등과 같은 일부 수당을 더하면 총 600만 동/월 미만입니다. 그러한 급여로는 노동자들이 호치민시에서 생활하기가 매우 어렵기 때문에 대부분의 노동자들이 추가 수입을 위해 잔업을 해야 합니다. 적극적으로 추가 근무를 하면 노동자들의 총 수입은 약 800만 동에서 900만 동/월
Ngoc 씨 자신도 회사에서 24년 동안 일했지만 급여가 900만 동 미만이므로 추가 수입을 위해 정기적으로 잔업을 해야 합니다.
“저희처럼 오랫동안 일해 온 사람들에게는 조금이라도 낫습니다. 하지만 신인 노동자들의 경우 월급이 600만 동 미만으로는 그들 혼자 먹고 살기에 충분하지 않습니다. 게다가 자녀를 키우거나 고향에 있는 부모를 지원하기 위해 돈을 보내야 하는 것은 말할 것도 없습니다. 실제로 회사 노동자 중 많은 수가 직장을 그만두고 지방으로 돌아가 살고 있습니다. 중부 지방의 일부 노동자들은 비용이 부족해서 가족을 방문하기 위해 2~3년 동안 저축해야 합니다.”라고 응옥 씨는 말하며 LTTV 7
마찬가지로 호치민시 비엣탕(Viet Thang) 회사 노동자인 응우옌티항(Nguyen Thi Hang) 씨는 현재 호치민시 섬유 의류 가죽 신발 산업 노동자의 평균 소득이 월 900만~1000만 동에 불과하다고 말했습니다. 찬은 초과 근무 수당까지 포함합니다. 최근 찬은 쌀 찬은 고기 찬은 식용유와 같은 많은 생활 필수품 가격이 상승했기 때문에 노동자들은 생활을 보장하기 위해 더 신중하게 지출해야 합니다. LTTV 증가율이 7
만 응이아 Always 베트남 노동조합 위원장은 또한 많은 노동자들의 의견을 기록한 결과 예상대로 2026년 1월 1일까지 기다리는 대신 LTTV 인상 시기를 앞당기기를 바란다고 밝혔습니다.
기업 최저 임금보다 높게 지급
Viet Hung 주식회사 노동조합 위원장인 Huynh Van Choi 씨는 회사 노동자 530명의 평균 급여가 월 900만~300만 동 정도라고 밝혔습니다. 노동자들이 잔업을 하면 월 200만 동 정도 더 벌 수 있고 총 수입은 월 약 1 100만~3 100만 동 정도입니다. 따라서 국가가 LTTV를 월 500만~3억 1 100만 동으로 인상하더라도(2026년 1월부터 적용 예정) 사회 보험 납부액 증가에만 영향을 미치고 예상 LTTV 인상폭도 이미 더 낮아졌습니다.
쩐티홍반 Nissei Electric Vietnam 노동조합 위원장(린쭝 1 수출 가공 구역 호치민시)은 회사 노동자의 기본 급여가 1인당 월 5 932 000동으로 현재 최고 LTTV 수준(4 960 000동)보다 20% 높고 2026년 1월 1일부터 적용될 예정인 LTTV 수준보다 높다고 밝혔습니다.
일반적으로 회사는 매년 1월부터 20만 동 인상된 급여 인상 시기가 있으며 국가가 LTTV를 인상하는 시기에는 노동자 급여도 인상합니다.
반 여사는 덧붙여서 '브람스'는 많은 브람스 노동자들의 불만에 따르면 최근 생활 필수품 가격이 전기 요금 쌀 쌀 식용유 등 모두 인상되었다고 말했습니다. 일부 노동자들은 하숙비가 월 20만 동 인상되었고 쓰레기 버리는 돈도 방당 2만 동에서 6만 동으로 인상되었다고 말했습니다.
반 여사에 따르면 호치민시에서 노동자가 살려면 최소 약 800만 동의 수입이 필요하며 어린 자녀가 있는 경우 비용을 충당하려면 훨씬 더 많은 비용이 필요합니다. '저소득층 때문에 많은 노동자들이 결혼을 늦추거나 아이를 갖는 것을 꺼리는 경향이 있습니다.'라고 반 여사는 말하며 노동자 LTTV 증가 시기를 앞당겨야 한다고 제안했습니다.
